台灣有積極落實人才政策嗎? (政策優先度太低了!)

引進人才 別以為搶你飯碗

2011-04-25 工商時報     　為積極吸引外籍優秀人才來台或留台工作，內政部核發梅花卡、就業PASS卡及商務旅行卡等「外人三卡」，但合計僅發出20餘張，政策聊備一格，行政院政委朱敬一認為，這顯示我對吸引人才防禦性太強，以致出現人才赤字危機。　朱敬一與經建會主委劉憶如都認為，我國吸人才制度愈開放不設限，愈留得住企業及人才，也可招商引資，吸引人才來台工作。　朱敬一本月初曾在府國安會議報告時指出，台灣面臨人才赤字危機，大量且持續流失技術與經濟優勢中堅人才，境外優秀人才卻無法移入。　朱敬一舉例說，內政部核發的外人3卡，包括學術及商務人士旅行卡(3年有效，每次停留30天)、就業PASS卡（得在台工作、居留，多次入境許可，效期依工作核給）、高級人才及投資移民梅花卡（永久居留），截至去年10月27日止，分別僅核發1張、20張、3張，成效十分有限，凸顯我對吸引人才防禦性太強。  　「不要認為是外國人在搶你飯碗」，朱敬一說， 如果引進一個台積電董事長，能為台灣創造2萬個工作機會，這是好事，但這必須改變觀念，需長時期社會對話。　朱敬一表示，目前僅本國公立大學有退休金，外籍教授沒有退休金，未來為外籍教授規劃妥善退撫制度很重要。　劉憶如說，入出國移民法修正近期就會鬆綁，把台灣人的小孩找回來，取消年齡限制，讓在台有戶籍父母在海外出生第二代子女，返台設籍取得身分證，可吸引人才回國。　此外，依勞委會對外籍白領人士來台工作規定，起薪最低下限4萬8千元，即使聘僱哈佛應屆畢業生也不行，因規定需在外國有2年工作經驗才能來台工作。劉憶如說，原本目的是保障本勞，台灣畢業生起薪平均才2萬5千元，企業很難以高薪聘僱畢業僑生。　勞委會規定讓僑生人數不易擴大，她認為，薪資限制可以檢討，比照美國作法，企業只要證明透過努力，以機會均等方式，同樣條件及薪資聘不到本勞，可同意聘僱外籍人士。