生技產業可運用之員工獎酬制度

January 7th, 2012 |資誠聯合會計師事務所 廖阿甚副總經理 撰  企業基本上是營利的組織，企業所面臨經營環境，不但要與同業競爭、也要適應環境變化，而人才成為企業最重要資產。留住優秀之人才成為企業之重要課題。而一套對員工及企業都有利之獎酬制度，被認為是吸引並保留優秀員工的必要手段。近來因為「宇昌案」而聲名大噪的「生技新藥產業發展條例」，在認股權證及技術股方面都有提供相關優惠措施，以下簡要說明對於生技產業而言可以運用之獎酬制度。

一、員工分紅  係公司為獎勵員工過去的努力，於年度終了後，以稅後盈餘作為分配基礎，依章程訂定分配的成數分配予員工。其主要獎酬員工過去之績效，對員工而言不需支付現金即可取得，對員工屬較有利之方案。

二、員工認股權憑證 係公司為了激勵員工而與員工約定，於服務滿一定期間，員工有權利依約定條件，以約定之認股價格向公司認購約定數量之股份。對員工而言，員工需支付認股價格，而執行認股時，公司之股價越高對員工越有利。而生技公司如需取得生技新藥公司之資格，即使非公開發行公司，也可以在符合特定條件下，認股價格得低於面額。

三、技術股 係專利權或專門技術之所有權人，將專利權或專門技術讓與或授權公司使用，作價抵繳其認股股款。實務上多適用於生技醫療產，應取得鑑價報告且應考量技術股所佔之金額。

四、庫藏股轉讓員工  係公司買回自身股份後，以約定之價格轉讓予員工。員工需支付認股價格，公司股價越高員工享有之利益越大。

五、現金增資依法由員工認購 係公司於發行新股時，依公司法§267之規定，保留發行新股總數10%~15%之股份由公司員工承購。員工需支付認股價格，公司股價越高員工享有之利益越大。且該員工因公司法§267所認購之股票得限制2年不得轉讓。

六、股東持股信託孳息轉讓員工 係公司股東以所持有股份信託，並以信託持股產生孳息轉讓予員工，因員工不需支付額外對價即可取得，對員工較為有利。以上獎酬制度說明僅就員工利益分析，由於對公司而言，大部分之獎酬制度皆需認列為公司費用，認列費用之金額則依不同狀況而有所不同，因此，完善之獎酬制度尚須考量對公司及對股東之影響，依公司之現況及未來營業規劃設計一套完善之獎酬制度，可以對公司之影響降低也可以產生吸引並留住人才之效果。