急診醫師月薪四十萬 幹嗎?

醫療危機／把醫護當人看 救崩壞體系【聯合報╱張恆豪／台大醫院實習醫師（台北市）、陳宥任／陽明大學醫學生（台北市）】 2012.08.05 02:25 am 面對五大科醫師人力流失問題，衛生署提出提高五大科健保給付標準、增加住院醫師津貼、招收五大科醫學公費生等因應策略，但醫師勞動保障依然付之闕如。過去下鄉的公費生在六年期滿後，留下繼續服務的少之又少，關鍵正在於署立醫院醫療人力使用失當，導致醫師在偏遠地區業務過重而頻頻離職。許多醫院開出月薪四十萬仍然請不到急診室醫師，顯示問題根本不在於薪資過低。政策必須優先考慮基層勞工的工作條件，否則就會面臨如今醫療體系崩壞的處境。目前衛生署的提案，都無法保證醫院經營者會積極改善醫師的勞動條件，各大醫學中心過去幾年持續獲利，這些獲利大多用於推動國際醫療評鑑、購買醫療設備、興建新大樓、擴增病床等，但鮮少用於改善基層醫事人員的工作條件。呼籲衛生署應該把基層醫事人員當人看待，醫院經營者更應修習一堂「醫事勞動倫理」課程，機器都需定期關機保養，何況是人呢？唯有還給醫師作為人和勞工的身分及權益，才可能真正解決台灣所面臨的醫療危機，繼續守護台灣民眾的健康。【2012/08/05 聯合報】