博士生 何去何從？

台灣醒報實際入稿日期： 2013-02-07 政府為了解決生技博士就業的問題，「行政院科技會報」宣布將斥資三億元，三年補助三百位生技博士培訓後進入業界實習，每位博士的薪資加上勞、健保等相關費用，每年開銷高達近百萬元，等於由政府為業界提供免費的博士人力。但三年過後呢？可以保證企業正式僱用這些博士嗎？而且失業的只有生技博士嗎？

流浪博士問題 少子化衝擊一波波迎面而來，生員不足，也衝擊到了高等教育，讓流浪教師問題升級到流浪博士問題，影響日趨嚴重。為了解決博士失業問題，教育部和國科會在過去幾年中提供了大量博士後研究名額，讓博士在大學和研究機構暫時棲身，但這並非長遠之計；現在所提出的方案則是將博士送入業界（而且只有生技博士），然而若產業不思升級或不賺錢，這些政策也僅是鋸箭法而已。就以台灣最自豪的資訊工業而言，我們很多的產品「產量」世界第一，但只是賺取代工或組裝的辛苦錢而已。例如蘋果公司的i 產品行銷世界，台灣是其最大代工廠，但大錢都被人賺走，為什麼？我們有沒有能力來賺蘋果那種錢？

忽略未來的發展 代工的廠商迷失在目前的容易賺錢模式，而忽略了未來的發展和升級。宏達電、聯發科、廣達等廠商，每年可以發出幾十億甚至上百億的股利，其實只要拿出其中的幾千萬就可以組成一個不錯的博士研發團隊，廠商應該去做；今天教育系統已培養出足夠的博士，研發的能量和人力已在那裡，政府更應該鼓勵和要求廠商去做。博士們本身也要改變心態，不再以進大學教書為唯一志願；放眼業界，工業需要發明或改良技術的研發，商業需要製造流程的改變、服務心態的改變、組織的動態調整等，足以讓博士們可以一展長才，也使有心突破的讓廠商不必再土法煉鋼。沒有天然資源的台灣，人力和腦力就是一切，現在國家有那麼多的高級人力，卻任其在兼課和找工作中消磨殆盡，這將是國家的重大損失。倘若政府再提不出對策，這些高級人力一定投奔外國或大陸的工作機會。人才跑掉就是國力的外移，國家競爭力不再，我們能不憂心乎？圖說：少子化衝擊一波波迎面而來，生員不足，也衝擊到了高等教育，讓流浪教師問題升級到流浪博士問題，影響日趨嚴重。