大揭密!台大教授薪資這樣算 2016-06-01 14:03 聯合報 記者王彩鸝╱即時報導 台大去年12月推出積極的攬才措施,提出新聘助理教授加碼六萬的措施,一半由科技部支出,一半則由院系自籌再加碼。全球人才搶奪戰場愈來愈激烈,台大校長楊泮池日前在立法院告訴本報記者,最近台大有一個醫工系教授,被澳門大學用五倍高薪挖角。沙烏地阿拉伯用千萬年薪重金挖角台大電機系教授,並配置實驗室、宿舍、多名博士生獎學金。另外,至少五名台大、政大商院教授西進中國北京大學。前台大副校長陳良基曾表示,國內教授人力流失的情形越來越嚴重,前幾年是每年六、七人被挖走,去年近十人被挖角,大部分是各領域的中生代教師。最新一期台大校訊專題報導「積極攔才與留才,台大教授薪資怎麼算」,台大去年12月推出積極的攬才措施,提出新聘助理教授加碼六萬的措施,一半由科技部支出,一半則由院系自籌再加碼;副教授和教授以此類推,分別加碼12萬、16萬,計畫為期三年。管院是目前唯一能夠藉由EMBA等五項自籌經費,再加碼新進教授薪資的院系。已轉任教育部政次的陳良基,接受台大校訊學生訪問時表示,「新進教師的基礎比較不穩、實驗室也還沒有set up,前面會比較辛苦。」因此,相關獎勵措施也將逐漸擴大到居住(教職員宿舍)、新進教師子女的教育(就近的雙語學校),以及初始的加碼研究經費(約一、兩百萬元)。台大管理學院從去年到今年4月,透過這個計畫招募到三名助理教授、一名副教授,教師的錄取報到率比往年些微增加。台大管理學院院長郭瑞祥表示,台大因為開出的薪資過低,連報名都不報的隱性人才流失無法評估。美國會計年薪至少20萬美金起跳,台灣的薪資不能比。台大電資學院院長陳銘憲表示,台大電機系在全世界排名第23,直逼普林斯頓;資工系排名世界第42,「CP值很高」,因為如果評比多一個指標,除以教授薪資,台灣絕對是世界第一。陳銘憲說,他從IBM回來台灣的時候,薪資不到原本的三分之一,但是電資學院和產業界的密切合作、工研院和資策會的計畫,讓他不僅有學以致用的成就感,計畫津貼多少能彌補薪資上的不足。台大經濟系今年透過人才延攬計畫,招募到一名來自賓州大學華頓商學院的年輕外籍教授。雖然有很多學校開出比台大高很多的薪資,但他仍認為台大經濟系的某些領域享譽國際,對他未來的職涯發展性有幫助,所以還是願意來台。愛國心也是一大誘因。台大社科院院長蘇國賢表示,社會系今年新聘的助理教授,本來是要去新加坡做博士後研究,但在家鄉的吸引力、加碼三萬的薪資,願意回來奉獻。陳銘憲認為,留才是重點,做得好的老師應該要鼓勵,雖然教授集體加薪是不可能,但只要績效制度健全,自然能夠留才。他就任後努力向系友、企業募集講座教授名額,一年可多提供老師70萬薪資,等於每個月加薪五萬多元,去年增加三個,目標是十個名額。管理學院則祭出獎勵論文發表的制度,將依期刊等級不同,將教師發表期刊的獎金差異拉大,最高可以拿到100萬元。陳良基指出,台大目標是將目前績優教師人數比率擴大到40%、約800多名老師可拿到,每年預計需要一億到一億五千萬,經費只能靠學校自籌,包括產學合作、社會和校友的捐款。他指出,中國大陸有一半教育經費先撥給北大、清華等大學;韓國、新加坡、日本,也都先將資源挹注在重點大學,但台灣社會氛圍認為不能獨厚台大。
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