(勞檢 新北市 醫院) 苛扣薪資五年內 依法可向雇主請求返還

休假竟要付錢買 亞東醫院將裁罰100萬 NewTalk 2017/07/24新頭殼newtalk亞東醫院負時數和付薪假風波持續不斷，除了在PTT上屢遭爆料苛扣勞工薪資與假日外，也遭到護理師檢舉，新北市勞工局為此成立專案勞檢，針對新北市內醫院負時數和付薪假的問題作檢查，過程中由北市聯醫工會陪同，揪出新北市內10家醫院違法情況，包括違法扣薪、為依法給予特休國定假日休假等違法事由，勞工局初估罰款金額高達308萬元，勞工局也會函請各加醫院陳述意見，違法事實經確認後，將進行開罰。經醫療業專案勞檢調查，針對放射科與外科護理人員出勤狀況作比對，以亞東醫院為例，大約抽檢400名勞工的資料，對18名勞工進行訪談，進而發現多項違法行為，包括以勞工上時數不足、積欠工時與懲戒勞工為由扣薪；固定排班8小時，卻經常性以醫師提早下診或停診為由，把勞工累積的特休、加班時數拿來抵扣未出勤的時數；超過單日與單月加班時數。勞工局依照醫院規模和違法事實，預計裁罰亞東醫院100萬元、國泰醫院45萬元、慈濟醫院與耕莘醫院30萬元、恩主公醫院23萬元、中英醫院20萬元，而馬偕醫院、聯合醫院、雙和醫院、台北醫院皆15萬元，裁罰金額共計308萬元。對此，亞東醫院回應，一例一休實施後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗和智慧來逐步改善。感謝新北市勞工局的輔導和建議，做為持續進步的指引，會繼續努力。新北市勞工局長謝正達表示，這次勞檢由10位陪檢人員陪同檢查10家醫院，蒐集相關違法證據，也訪談了一定數量的護理人員，許多數據透過訪談後才得以呈現，上午與陪檢人員開會討論，整理違規事實。初步結果顯示出每一家醫院或多或少都有違法的行為，透過醫療業專案勞檢，將違規事項台面化，才能有機會改變這些現象。勞檢處處長胡華泰指出，針對負時數與付薪假的情況，大致上以三種樣態呈現。首先是單日工時排定8小時，卻只要求勞工出勤4小時，其餘時數以特休、加班補假的方式苛扣勞工假期；其次為單日工時排定4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班補假、特休等方式抵扣時數；最後則是律訂當月應出勤工時，若實際出勤時數未達應出勤時數，也是由上述方式扣抵時數。三種方法都是為了要規避加班費或是減少人事成本支出，才發明出積借休、負時數或付薪假制度，但胡華泰說，因為勞務內容無法達到8小時工作時數，而造成負時數的經營風險，應由醫院承擔，醫院排班時早已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求勞工以先前累積的加班時數或特休假抵扣，以違反《勞動基準法》第24條、第38條規定。另外，針對過去已遭苛扣的薪水，胡華泰解釋，依據規定，員工可在苛扣薪資事實發生內五年，依法可向雇主請求返還薪資。北市聯醫工會總幹事張喬瑜也說，全台灣的醫療業都有積借休的現象，雖然醫院立意良善，要讓勞工有彈性，但因為醫院濫用制度，最後演變成剝削勞工的手段。張喬瑜說，這次透過問卷調查的方式，讓勞工比較願意出面陳述，也查到違法事實，若沒有這些勞工的幫忙，在勞檢舉證上會相當困難。最後張喬瑜鼓勵員工成立工會，不但能保障勞工權益，也能改工作環境。