台灣人才外流提升至國安層次問題? 又如何!?

《社論》正視人才外流危機 

人間福報2011/4/23 | 亞洲各國紛紛以優渥薪資、福利積極向台灣人才招手。馬英九總統日前召開國安會議，將人才外流問題提升至國安層次。不料，過了幾天即傳出撞球名將吳珈慶改入中國籍，將代表大陸參加比賽。吳珈慶的例子顯示，人才外流問題已成迫切的危機，政府必須趕快拿出具體辦法改善，不能老是紙上談兵。國安會專案小組指出，台灣移入人口主要是依親，但本地人才卻逐漸外流，如新加坡搶台灣的醫療人才，南韓搶台灣的高科技人才，香港以高薪延攬台灣的學術界菁英，如何留住人才已成為嚴肅的問題。早在五年前，北京大學即以高薪挖角國內多位知名大學教授，香港、新加坡的大學也以三、四倍高薪挖走高級研究人員，前中研院院長李遠哲、現任中研院院長翁啟惠多次提出警告，政府迄今才注意到這個問題，已慢了好幾拍。最近大陸來台挖角的動作越來越積極，令工研院備感威脅。例如大陸以四倍的高薪，年薪人民幣一百五十萬元，近七百萬新台幣挖角，台灣不分青紅皂白地打「肥貓」，工研院董事長蔡清彥形容「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」再看吳珈慶的例子，如果在台灣有好的前途與發展，為何要出走呢？吳珈慶父親無奈地說：「兒子二年沒有比賽，他需要舞台啊！」設身處地想，政府為何讓優秀運動選手連基本生活都發生困難？有那一個選手可以浪費二年青春不能參加比賽？如果政府不能好好栽培有潛力的國手，給予必要的支持與協助，又如何期望他們在國際競賽中為國家爭取榮耀？人力資本是維繫國家競爭力的根本，亞洲各國祭出高薪與福利吸引其他國家的優秀人才，目的是建構充沛的人力資本。在這場人才爭奪戰中，唯有掌握人才優勢的國家，才能大幅提升競爭力；如果政府未能採取有效方法改善，任令人才持續外流，那麼這個國家的國力也將隨著人才外流而日益式微。一九九○年代蘇聯瓦解就是一個明顯的例子；隨之而來的經濟衰敗、民生凋敝，更迫使大批優秀科學家出走，從此俄羅斯的科學研究水準與成績大幅滑落。從亞洲各國紛紛來台灣挖角的趨勢看，台灣年輕一代的潛力是受到肯定的，這些年輕人如果在國內未能獲得好的機會或待遇，當然會選擇到其他待遇與福利更好的地方，因為他們需要更大的舞台與挑戰。對岸的大陸，雖然人均所得遠低於台灣，但是由於高級技術與管理人才非常欠缺，近年這些職務的薪資水平快速上升，許多甚至超越台灣水準。以廣告業為例，大陸積極以二、三倍的高薪向台灣挖角，而死守台灣的人卻要面臨十年薪水停滯的困境。在這場激烈的國際人才爭奪戰中，政府必須設定更高的戰略目標，儘快拿出具體辦法防止菁英分子外流；另一方面也要建構一套吸引外國高級人才來台的辦法，雙管齊下厚實台灣的人力資本。