護理人員能不碰醫院評鑑文書作業嗎?

終結血汗醫院衛署提護理改革計畫草案【2012/05/01吳霈蓁報導】　　為改善護理人力短缺的問題，衛生署今天(5/1)提出「護理改革計畫草案」，包括減少不必要的文書作業、讓護理人員回歸以「病人為中心」的照護、加強工時稽察、鼓勵包班制度等，對長年的問題做一次總體檢，徹底改革。衛生署長邱文達表示，護理人員短缺的問題已經數十年，目前也是全世界性的問題，由於人口老化及急重症增加，導致已經人力短缺的護理工作人員負荷過重，如此惡性循環，就產生所謂「血汗醫院」的問題。衛生署護理及健康照護處處長鄧素文表示，要減輕護理人員的工作負荷，首先一定要把人力增加，但人力增加很重要的先決條件就是要讓護理人員願意回到、或是加入這個環境工作，所以改善「護理工作環境」就變的非常重要。改善「護理工作環境」可分為短期、及中長期。就短期來看，馬上能做的就是：簡化護人員的作業，例如一些非專業的文書作業可交由輔助人員協助，另外因為醫院的評鑑文書作業相當多，所以也會針對評鑑部份做一些檢討，讓護理人員的時間是真正用在照顧病人身上。衛生署接下來也會用各種方式來鼓勵醫院的排班制有些變化，例如用「固定班」的方式，像是有人可以包大夜班或是小夜班，然後給予他們更高的薪資或福利，只要夜班固定下來，整個護理人員的輪班就會比較固定。鄧素文說：(t)「再來還有一點非常重要，勞基法的規定應該嚴格遵守，勞基法所有關於工作時間、輪班規定、休息規定，衛生署都會配合勞委會的稽察做處理，並列入醫院評鑑。」