雙倍薪 代工廠搶醫療人才 2016-08-29 05:24 聯合報 記者陳昱翔／台北報導 物聯網趨勢興起，遠距離醫療需求快速增溫，不少電子業者搶食商機，仁寶、廣達等代工廠為切入醫聯網與遠端醫療照護市場，今年開始招募具醫學背景的人才，並且開出優於一般資訊科技（ＩＴ）工程師二至三倍的薪水攬才，以利拓展市場。 仁寶、廣達、緯創為甩開電子代工業「毛三到四（毛利率百分之三到四）」泥淖，近來積極轉型搶攻智慧衣、遠端照護、生物科技等市場，今年可望陸續收割成果，明年開始顯著貢獻營收，對相關人才的需求也不斷增加。雖然醫療市場量能無法與消費型電子產品比擬，但客製化程度及產品單價較高，成為台灣業者眼中的明星產業，也是代工業者轉型看好的藍海市場。仁寶今年特別成立新部門「健康醫療事業部」，逾三分之一都具備醫療學識背景，與ＩＴ人才合力研發產品與製造，並攜手醫療設備廠凱建、源星、摩百、大寶共同搶進商機。仁寶去年也已宣布攜手長庚醫院成立「健康照護科技研發中心」、共同研發智慧衣，並且斥資近五億元取得工業電腦廠安勤二成多的股權，加強醫療產品研發實力。仁寶指出，智慧衣是未來物聯網關鍵應用，最快第三季起大量出貨，有信心五年內成為繼筆電後，集團下一個年營收千億的明星產品。廣達則與麻省理工學院協同研發醫療平台，力推「智慧床邊照護系統」、「遠端健康照護系統」，提供國內外大型醫院相關產品，目前已有中國醫藥大學附屬醫院、亞洲大學附屬醫院採用。市場傳出，由廣達代工的第二代Apple Watch將設置前鏡頭，讓用戶視訊通話，並導入可監測血壓、血氧、皮膚電位的晶片，讓穿戴式裝置的應用，從「健康」邁向「醫療」，引發市場無限聯想。業者透露，電子代工廠跨足醫療領域最關鍵就是人才，初期招募人才時，的確遭遇許多阻礙，包括醫療背景人才對於電子業興趣缺缺，而且在薪資方面也有所差距。其中，薪資還可以透過增加人事預算來解決，但興趣不高的問題則較為挑戰，可藉由建構醫療網的方式，讓人才得以學以致用。
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