浩鼎 員工賺很大(誤解); 鼓勵年輕人研發 無後顧之憂 !!

員工福利最霸氣，浩鼎：重視人才、鼓勵研發 2017年06月08日【時報記者郭鴻慧台北報導】 對於媒體指控員工賺很大報導，浩鼎生技(4174)今日特別表示，正面看待浩鼎平均員工福利費用名列上市櫃公司排行之首，它代表公司重視員工福利，願提供同仁理想的工作環境，並鼓勵年輕人投入研發工作，無後顧之憂。不過，這項費用與計算方式、股價均有關，並非等同現金收入，若將員工認股權費用扣除，會出現巨幅波動，希望外界正確解讀，不要產生媒體所報導的「員工賺很大」的誤解。浩鼎強調，公司向來把照顧員工福利視為最重要的治理目標之一；但是，浩鼎未獲利，員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上，解讀這項數字同時，應了解它的計算基礎。浩鼎解釋，員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑，且依據認股辦法，員工獲得權利2年後方可執行，故非屬每年現金給付；且這項認股權費用化金額，是從授與日(Grant Date)就開始認列；一般而言，員工認股權的存續時間越長，股價波動幅度越大，評鑑出來的費用金也會越高。但它不是現金費用，也不會影響及公司的現金流量。浩鼎強調，公司有心照顧員工福利，但名目和方式都和一般生技公司相若，且員工因而增加的稅賦極高，這項數字並無法反映員工實際所得；浩鼎是新藥研發公司，希望一切本著實事求是精神，正確解讀這些數字。櫃買中心這項統計是以2016年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出，去年浩鼎這項總費用是4億8320萬9000元，除以員工數122人，平均為396萬1000元；但，若扣除員工認股權費用總計3億895萬2000元，則僅餘1億7425萬7000元，除以122人，平均員工福利費用為142萬8000元。(時報資訊)