翁啟惠_爭取到”地”, 政府創投核可, 等待對的人才…..!!!

人才培育不應淪為選舉消費品2011-08-17 工商時報 【本報訊】中央研究院院長翁啟惠等18位產學研媒等領域重要領袖，14日共同發表「人才宣言」，呼籲朝野正視「我們國家正面臨一個空前的人才失衡危機」。建議政府應採取宏觀對策，成立「特別研議委員會」，檢討教育發展、扭轉人才供需問題，革新法令規章，改善政府官員待遇，以吸引優秀人才進入行政體系服務，並通盤放寬外籍人士就業、居留與退休等不合時宜的限制。所謂「太陽底下無新事」。有關人才外流，面臨人才失衡危機，其實並非這兩天才突然出現。但所謂「來得早不如來得巧」，這份「人才宣言」14日才發布、馬英九總統立即指示行政院應規劃政策，提出因應方案。而行政院發言人楊永明也立即回應，表示行政院在去年就已核定人才培育方案，預定從99年到102年，將投入600億元，積極培育人才與提升勞動競爭力。馬政府如此快速的做出回應，自然與選舉將屆有關。就如同老農津貼要提高，只有在遇到大選，才是最佳喊價時機，這一次翁院長領銜提出「人才宣言」，可謂在時機的選擇上得到了個中的三昧了。不過，楊永明說政府早已核定人才培育方案，而國內產學研媒等領域的重要領袖，竟然都未曾與聞，反而令人好奇政府制訂此一人才培育方案的決策過程為何？難道事前都沒有諮商公聽過程，就閉門造車出一份所謂的方案？同樣令人好奇的是，這個方案不只外界人士不知，甚至連政務委員朱敬一與經建會主委劉憶如也都在狀況外。以致朱政務委員曾一再發聲，要求重視人才的培育與延攬，劉主任委員也仍然要大聲疾呼對聘用海外人才應該鬆綁限制。儘管包括內閣成員和學界領袖都在狀況外，但檢視行政團隊端出來的「人才培育方案」，包括如何佈局全球人才，如何強化教育與產業聯結，以及如何針對新興及重點產業進行人才培育，倒是洋洋灑灑的無所不包。反而不免令人感慨，既然政府早有良策，為什麼敝帚自珍，還要有勞產學研媒領袖大聲疾呼！除了有所謂完整的人才培育方案，政府發言人更特別強調從99年起4年內政府將投入600億元積極培育人才與提升勞動競爭力。對此翁啟惠院長的第一個回應是「很好」，但他也善意提醒「政府現在財政困難，經費要怎麼利用，要特別注意。」的確，本報日昨報導，由於政府財政困難，正在編制的下年度中央政府總預算案，就因為經費困難所以預計投入公共建設的經費將要失血，致使明年經濟前景出現隱憂。而既然正軌的經費預算籌措都有困難，如何能有餘裕編列人才培育的專案經費？在這一部份，顯然是有待檢驗的。不過，在經費預算之外，翁院長也語重心長的指出，有關人才問題涉及層面很廣，他比較重視的是制度面和環境面的改革。就制度面而言，不論是要研議教師彈性待遇，落實公教分離，或鬆綁移民規範以利延攬國際人才，或者是落實讓產業走入學校與讓學校走入產業等，無一不是牽涉到既有相關法令規定的鬆綁修改。但以立法院的議事效率，以及行政團隊不同部會之間的各唱各調，只怕人才培育方案的話題在一陣喧鬧之後，就因為行政部門既有過時法令的自我綑綁，而陷於進退失據的窘境。翁院長另外強調要重視環境面的改革。所謂環境面就是指的社會氛圍，過度強調薪資待遇齊頭平等，偏差性的誇大所謂肥貓議題，自然不利於高端人才的延攬。相較之下，不只新加坡、香港對政府官員與學術人才給予具吸引力的薪資條件，大陸、南韓等近年來也加入人才的爭奪戰，其所提供的條件，使得按兵不動的台灣在國際特別是亞太區域的人才爭奪戰中遠遠落居下風，並形成人才淨輸出的異象。因此，如何改變目前顯然不健康的環境氛圍，在人才培育與延攬過程中，其重要性絕對不下於法令的修改鬆綁，以及專案特別預算的編列。綜而言之，我們樂見有關人才培育的議題能夠因為大選將屆而引起朝野的重視，但卻不樂見此一議題在被朝野政客消費後，一切依然故我。致在此消彼長下，使台灣的國際競爭力益發向下沉淪。

台灣發展生技不要擔心失敗!? 公司能不考慮風險評估嗎?

生技產業關鍵時刻 朱敬一：努力追她 【2011/08/16 台灣醒報】「發展生技產業就像追求要出國的女生！」行政院政務委員朱敬一今天在台灣生技醫療產業發展論壇鄭重提醒各界，韓國、新加坡、中國大陸等國「發了瘋」似的追趕台灣，因此台灣發展生技產業如今已是最後機會，就如同追求一個即將出國的女生，若不娶她為妻，就只能目送她遠走。朱敬一今天在論壇中擔任「台灣生技醫療產業面臨之挑戰與政府施政策略」的主講人，他表示，台灣一直將醫療推崇為教育的第一志願，他以主辦人國家生技醫療產業策進會會長陳維昭為例，他說：「猜都不用猜就知道會長是台大醫學系」，顯示不管是醫生或研究者，台灣不缺生技醫療的人才。他也說，台灣擁有豐厚的醫療研究成果，卻只放在書架上成為「裝飾品」，沒有將研究成果應用到產業中，若將研究專利帶進產業，讓藥品能馬上進入臨床實驗的階段，多跑「第二棒」，就能對台灣的生技產業發展有很大的幫助。他感慨地說，台灣生技產業發展跟電子資訊產業推動的時間幾乎相同，結果卻大不同。他說，從行政院推行的「台灣生技鑽石行動方案」來看，台灣生技產業都還在「地上」期盼著起飛，但韓國、新加坡、中國大陸等國都已拼命趕上台灣的發展技術，這次政府大手筆提供的創投資金等政策，已是台灣最後一次的發展機會。現場也有人問到，若最後一次機會失敗了，政府該如何因應？朱敬一說，發展生技產業就如同追求一個即將出國的女生，若不努力感動她，娶她成為妳的妻子，妳就只能眼睜睜目送她離開。因此若真心愛她，真心想發展生技產業，就要全心全意付出，下定決心，而不是一直擔心失敗了怎麼辦。

“政府”推動的生技鑽石要飛 要看政府得效率與決心!

朱敬一：生技曙光乍現 不做就後悔2011-08-17 工商時報  副總統蕭萬長昨（16）日強調，生技醫療產業台灣一定要走，政府有堅強決心積極推動的亮點產業；行政院政務委員朱敬一也指出，生技醫療產業乍現曙光，這是台灣最後一次機會，掌握不夠快，人才會被挖走，將機會拱手讓人。蕭萬長、朱敬一昨天均出席「台灣生技醫療產業發展論壇」，並發表專題演說。蕭萬長表示，台灣整體產業結構，過度集中於電子資訊產業，造成令人擔憂失衡現象，改善產業結構是刻不容緩當務之急。朱敬一以「久病成良醫」為題演講，說明台灣生技產業發展趨勢與展望。他說，生技鑽石起飛方案，「起飛」意味還在「地上」，生技與資訊產業啟動幾乎同時，但資訊業已如日中天，生技才剛剛起飛，如此流失機會是不行的。朱敬一指出，許多大廠已直接在大陸做研發，台灣目前只在上游研發上殘存優勢；政府的鑽石起飛方案、國家級生技創投基金與超級育成中心必須快點上路，儘快讓上游研發變成產業。新加坡、南韓、大陸已在後面追趕，朱敬一憂心表示，台灣如果再不快，就會沒有機會。生技業者應掌握這一次升級機會，好好布局發展，否則不快我國人才將被別人挖走。朱敬一分析指出，台灣有很大潛力發展生技醫療，包括華人久為肝病所苦，造就台灣領先全球肝臟研究，台灣最優秀人才都進入生物醫療領域，包括陳定信、翁啟惠及陳垣崇等人；台灣健保制度舉世聞名，有2,300萬筆就醫紀錄，是全球最好資料庫，是建立健康雲最好練兵場。

台灣生技人才有短缺嗎?!

翁啟惠：台灣人才赤字嚴重 【2011/08/14 聯合報】中研院院長翁啟惠日前在「有庠科技獎」發表專題演講時語重心長地說，過去十年來，台灣引進人口四十九萬人，其中兩萬人是白領的技術人員，但每年從台灣出去的人才都在兩、三萬人左右，且幾乎百分之百都是技術階級的白領人士，人才外流的「人才赤字」問題必須設法改善。分析人才赤字的現象，翁啟惠認為，台灣教育體系所培養出來的人才，不一定能解決本國發展的需要，加上在制度面、環境面和鄰國相比都顯得遜色，讓人才外流問題更形惡化，因此未來在教育面和制度面的挑戰，顯得相當嚴峻。翁啟惠拿自己熟悉的生技領域舉例說，「台灣的生技業發展幾十年做不出治療的新藥，我們培養的人才出國工作卻可以做得出來，這讓我百思不解！」翁啟惠表示，台灣科技發展的多項隱憂，必須從環境面著手改善。

法人肥貓??

財團法人董總 月薪可逾30萬 【2011/08/16 經濟日報】中研院院長翁啟惠認為政府法人研究單位董事長不宜比照部長級敘薪，行政院人事行政局長吳泰成昨（15）日表示，政府所屬財團法人目前已實施彈性薪資新制，董事長、總經理月薪可以超過30萬元。人事行政局還將訂定新進一級主管、專業人員月薪也為彈性薪資機制。近日將邀集經濟部、國科會、行政院科技顧問組等部會，鬆綁新進一級主管和專業人員，也可比照董事長、總經理，享有例外的彈性薪資。吳泰成指出，近二年來立法院、監察院和社會輿論再三質疑政府所屬財團法人董事長、總經理的薪水高於主管部會首長，是「肥貓」，行政院並不接受「肥貓」一詞的說法，但仍制訂「財團法人薪資支給原則」，已於4月實施。「財團法人薪資支給原則」規定政府所屬財團法人的董事長、總經理月薪不得高於主管部會部長的薪水（約19萬元）；一級主管、專業人員月薪不得高於主管部會政務次長的薪水（約16萬元）。吳泰成表示，原則也訂有例外的彈性薪資機制，主管部會如為延攬優秀人才，董事長、總經理月薪可超過部長，30萬元以內經薪資委員會核定，部長同意即可；30萬元以上，須先制定薪資標準，並經行政院核定。新進一級主管、專業人員部份，由於經濟部認為新進人員不得超過政次薪水，已影響機構延攬優秀人才，日前已要求放寬財團法人新進一級主管、專業人員，月薪不得超過政次規定。立委趙麗雲表示，馬英九總統去年已答應大專院校實施彈性薪資制，一年花掉26億元，約二成大專院校教授調薪，部分私立學校甚至有五成教授調薪。

“人才”? 肥貓 ?

翁啟惠：肥貓論述不合理 【2011/08/15 經濟日報】中研院院長翁啟惠昨（14）日發表「人才宣言」，宣言中特別針對「肥貓」論述提出批評，工研院及法人研究單位為高度專業機構，負責人不應用公務員資格去限制薪水，否則無法吸引更多優秀的海外人才。過去立法院及監察院每隔一段時間就要發表報告，指責工研院、國衛院等研究機構負責人領的薪水高於政府部會首長。 翁啟惠近年來積極鼓吹的修法工程，其中有一項即是公教研體制的分軌，是指公務、教職與研究人員三者間的薪資應分軌，研究機構人員的薪水不應比照公務人員。翁啟惠指出，每隔一段時間，台灣便會出現「肥貓」的論述，對支領高薪者口誅筆伐。他認為酬庸式的肥貓當然不可取，但將較高薪酬者一體視為「肥貓」，既不利於吸引傑出人才前來臺灣，也不利於留住台灣自己的人才。

智融集團施振榮 生技產業可成為台灣長期競爭力!

生技人與科技人 擦火花2011-08-17 工商時報  一個是沒有敵人的產業領袖、一個是創造多樣醫材產品的催生者，科技人的施振榮與生技人張有德，在TMF創投基金擦出火花，將合力為台灣的生技產業拚搏。結緣於3年前，張有德說，當時施振榮成立的的智融集團積極在美國尋求生技產業投資標的，為此，雙方經常探討美台的生醫產業，由於生醫產業投資期長風險又高，較無法吸引廣大的投資意願，需要有雄厚資金做後盾，因此，雙方都認為台灣需要成立創投基金。遇到心繫台灣的施振榮，加上中研院長翁啟惠的鼓舞，張有德說，任何人碰到翁啟惠都很難說「不」，就這樣回到台灣成立TMF。在華人圈極負盛名的張有德，目前是The Vertical Group創投執行合夥人，他投入醫療器材近30年，發明的心血管、骨科及微創手術領域產品，陸續被嬌生、亞培收購合併，個人投資回收逾10億美元。現在全球心導管支架手術必須使用的血管內超音波及鼠蹊部止血器材就是他的傑作。張有德說，他欠缺的是台灣的人脈，對ITC產業知識也不足，在全球資通訊（ICT）產業如數家珍又具有豐富人脈的施振榮，剛好補強這兩塊，雙人聯手推動台灣生技這項新興產業，將有助於TMF的投資深度與視野。施振榮說，智融集團是思考台灣長期產業競爭力所應發展的項目，認為生技是台灣未來很重要的機會，產業極具技術性、成長性及未來性，並可借重台灣ICT產業現有發展優勢與人力資源，以掌握大陸市場機會，因此很樂見TMF成立。秉持著對台灣土地的關懷，擔心搭不上這個被認為是台灣產業發展最後一班列車的生技產業，TMF在生醫業界認為政府贊助的條件和環境相當不優的情況下成軍，張有德、施振榮在惺惺相惜中，仍將努力完成這項的使命。

彈薪專案?? 五年500億出15億!!!!

回應人才宣言 4年砸600億育才  世界新聞網   August 16, 2011 中研院長翁啟惠等發表「人才宣言」，呼籲政府正視人才失衡問題。馬英九總統昨天指示行政院研議對策，政院表示，已核定「人才培育方案」計畫，四年內將投入600億元預算，由27個部會共同推動五大計畫，全方位育才、留才、攬才。對此，中研院院長翁啟惠表示「很好」，但希望政府不是只講講而已。 總統府發言人范姜泰基指出，馬總統對「人才宣言」深表贊同，認為這是朝野必須共同努力解決的問題，留住本國人才、吸引外國人才雙軌並行，才能成為下一世紀發展的動力。行政院發言人楊永明表示，行政院已核定「人才培育方案」，從去年起推動五大計畫，包括培育量足質精的優質人力、新興及重點產業人才培育、精進公共事務人力、強化教育與產業聯結及布局全球人才、提升國家競爭力。但翁啟惠提醒「政府現在財政困難，經費要怎麼利用，要特別注意！」台灣現在面臨的人才問題，涉及層面很廣，「我比較注重的是制度面和環境面的改革。」他舉例，台灣目前有160多所大學，但同質性太高，尤其是技術體系過度偏重「書本的知識」，反而忽略技職教育最重要的技術訓練，教出來的學生，不一定有能力「應付」產業的須求，造成人才供需失衡   不過國民黨立院黨團書記長趙麗雲說，馬總統去年擠出26億預算給「彈薪專案」，從國科會撥出10億，教育部撥1億，剩下15億硬是從五年500億年度預算卡下來，就是要留住最優秀人才，效果不彰問題是出在執行面。「26億要卡出來非常不容易，但是否大學校長不願當壞人，所以把預算切碎，每個人都能分到？」趙麗雲質疑，初步調查發現，這筆錢都用在教授調薪上，公立教授調薪兩成，私立學校甚至高達五成以上，一個學校真的有兩成頂級人才要用到彈薪專案嗎？教育部高教司表示，將檢討法令，推動「公教分途」，讓在國立大學任職的外籍教師也能享有與本國教師一樣的退撫制，營造對外籍優秀人才更友善的環境。經建會主委劉憶如昨天呼籲勞委會盡速鬆綁所有藍、白領的外勞限制，才能「把餅做大」，吸引企業增加在台投資，這樣不僅保障自己工作，還能有效提升薪資水準。她解釋，在白領階級方面，僑生4萬7971元的薪資下限及外籍人士來台工作需有兩年工作經驗等限制，應盡速解除；在藍領階級方面，勞委會應有更細緻的政策規畫，以產業區隔，針對缺工明顯或是具有發展潛力的重點產業，訂出較為寬鬆的進用外勞比例，取代現有的僵固制度。此外，台灣去年總生育率為0.9，全球最低，內政部高層透露，行政院長吳敦義已同意匡列32億元，做為明年起發放育兒津貼的預算，預計18日行政院會就會通過。內政部次長簡太郎昨天表示，從今年結婚對數與出生率統計來看，預期今年總生育率會超過一。

台泥集團持續關注抗癌藥物開發!!

新劑型改良藥新商機，台泥、東洋搶市 2011-08-05 【時報-台北電】新劑型改良藥引爆黃金10年新商機！繼東洋集團旗下的智擎生技開發的奈米微脂體技術獲得2.2億美元授權金後，昨（4）日台泥集團旗下景德製藥與工研院簽署「SN38-PM新型抗癌藥物」與「藥物奈米包覆平台」技術暨專利授權契約。中研院院長翁啟惠和生技中心董事長李鍾熙都認為，新劑型開發也是台灣製藥的利基，隨著新藥開發難度增加，目前工研院、東洋和台泥等集團也紛紛投入新劑型的開發，並認為新劑型的黃金10年將來臨！台泥集團董事長辜成允表示，用於治療大腸癌的「SN38-PM新型抗癌藥物」，原廠是輝瑞製藥，年銷售10億美元，而工研院利用新的奈米包覆技術不僅發揮更大的療效，降低副作用，未來透過景德製藥接棒投入研發後，預計明年可進入人體臨床，5年內有機會上市。台大醫學院教授謝銘鈞表示，「SN38-PM新型抗癌藥物」利用新的「藥物奈米包覆平台」可以針對大腸癌第四期病患給予最高的療效，最小的副作用，在動物實驗中甚至藥效強過以往劑型的百倍，而其適應症亦可望延伸至腦癌、頭頸癌和肺癌等，未來商機可觀。工研院生醫所師長邵耀華表示，隨著新藥研發愈來愈困難，往往要耗費12～15年，而新劑型和藥物傳輸系統的開發約只要5～7年，且成功率比較高，比較沒有新藥研發失敗的巨大風險，針對在二、三期被淘汰的藥品，利用新劑型的改良，或有機會創造新契機。國內目前已有不少生醫廠商紛紛投入新劑型的開發，5月間東洋集團旗下的智擎生技才以2.2億美元，將開發中治療癌症用藥的奈米微脂體喜樹鹼製劑（PEP02），授權給美國Merrimack Pharma ceuticals藥廠。另外，素有「生技投資界巴菲特」之稱的Burrill ＆ Company（柏樂創投）執行長Steven Burrill，在亞洲也只有投資台灣微脂體。東洋董事長林榮錦也表示，由於有微脂體技術，某國際藥廠也有意與東洋合作開發生產。