北京高層次人才落戶中關村一路綠燈政策引反響
2011年04月04日北京日報 "15個中央和國家部委,再加上北京市委市政府,聯合發佈這個意見。可以說,和人才相關的部門都參與了中關村建設人才特區的工作,目的就是創造一切條件,為高層次人才進入中關村大開綠燈。"針對前不久發佈的《關於中關村國家自主創新示範區建設人才特區的若干意見》,北京海外學人中心顧問夏穎奇如此評價。 意見發佈後引起了很大的反響。"兵馬未動,糧草先行。"夏穎奇說,人才是第一資源,人才進來了,才能有項目,有資金,發展方有希望。中央"千人計劃"入選者、中美奧達生物技術(北京)有限公司董事長黎志良認為,經過20多年的發展,中關村已經成為中國的產業高地和人才高地,但中關村的目標並不僅僅是成為中國高科技技術中心,而是要奔著世界領先前進,要追趕美國的矽谷。 "美國矽谷的一個典型特點就是人才和資金的優化配置,人才和資本都是高度聚集。"北京國智恒電力管理科技有限公司董事長兼總裁呂建光認為,中關村要追趕矽谷,需要在兩個方面下功夫。一是要創造條件,方便高端人才的引進,包括解決高端人才的戶口和家屬的就業、上學等問題;二是人才引進來了,還要創造有利於人才成長的環境,包括科研平臺、產業環境等。"意見提出了13條優惠政策,包括落戶、稅收、資金扶持等,全面細緻,考慮到了高層次人才引進、培養和創新創業的各個方面。"呂建光說。 中關村正在創造一種氣氛,就是讓海內外的高層次人才知道,在中關村有這麼一個環境和氛圍,高層次人才可以在此享受到創新創業的各種便利條件,沒有後顧之憂。"北京"海聚工程"高層次人才代表、恒泰艾普石油天然氣技術服務有限公司副總經理尹旭東說,人才聚集後,產生的效果不是簡單的1+1,而是一個成幾何級數的增長。 夏穎奇認為,中關村建設人才特區不是目的,而是一種手段,通過特事特辦,實施一系列先行先試的政策,把資源要素集中在中關村,使高層次人才在中關村集聚,借此實現科技創新並輻射全國,完成創新型國家的建設。 北京科興生物製品有限公司總經理尹衛東表示,為了營造中關村的人才特區氛圍,政府已經推出了一系列全方位的政策,包括戶口、科研條件、資金扶持等,"可以說是五星級的關照政策"。 "市場是人才培育和成功的標準。政府已經創造了這麼優良的環境,對於人才來說,就應該在激烈的市場競爭中去實現自己,把自己的優勢和國家、社會結合起來,研發出新的產品為社會服務。我希望在中關村多出幾個聯想、百度。"尹衛東說。