磐石醫藥 (李源德/ 陳良博) 獲專屬授權 翁啟惠團隊COVID-19疫苗

翁啟惠研發武肺廣效疫苗 磐石醫藥生技取得專屬授權 2022/08/16 〔記者楊媛婷／台北報導〕前中研院院長、美國 Scripps研究院講座教授翁啟惠、基因體中心研究員馬徹、林國儀研發的廣效武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫苗，由磐石醫藥生技向中研院取得專屬技術授權，該公司將加速進行臨床人體試驗與後續產品開發工作。新冠病毒具高突變率，如現在接種的苗對抗主流病毒株Omicron效果較有限，翁啟惠團隊研發的武肺廣效蛋白疫苗、mRNA疫苗突破此一僵局，該款疫苗在小鼠試驗中顯示，可透過去除特定點位的醣化作用，造成蛋白摺疊錯誤及不穩定性誘發免疫，並對各種變異株都提供優越的保護力。翁啟惠團隊研發的武肺廣效蛋白疫苗，依中研院智財處公告顯示，該支疫苗自去年5月對外公告徵求廠商技轉，團隊研發的另支武肺廣效mRNA疫苗則於去年11月公告徵求廠商技轉；這兩支可望終結疫情的疫苗，以及從該疫苗延伸出、可醫治患者的超級單株抗體等，於今年5月由磐石醫藥生技取得專屬授權。該公司透過新聞稿表示，將加速進行臨床使用前的人體試驗與後續產品開發等工作，以期幫助全球疫情在較短的時間内得到有效控制。磐石醫藥生技由前台大醫院院長李源德擔任董事長，該公司也成立美國子公司，由中研院士、哈佛大學退休教授陳良博擔任美國子公司董事長協助整體規劃，並已延攬曾任哈佛醫學院基因治療中心副主任及美國AB抗體生物科技公司研發長的李政欣、國際專利法律暨諮詢事務所Prosyla Group P.C.營運長林一德加入團隊，李政欣和林一德分別為醫學與病毒專業、智財與法律專業的專家。磐石醫藥生技指出，該公司已獲准進駐國家生技園區創服育成中心，將立即著手成立產品研發實驗。

(那斯達克掛牌目標) 康力生技 開發 牛蒡原料潛力: 消化性潰瘍、攝護腺肥大、骨癒合

康力生技朝植物新藥領域邁進 有望在美掛牌躍登國際 文 黃志偉 2022.08.17國內資深農業生技領航者─「康力生技」營運獲重大突破！旗下六大植物新藥即將進入人體臨床，近期更獲美國重量級生技公司青睞併購，有望在美股上市，成為台灣少數能在那斯達克主板掛牌的生技公司，風光登上國際舞台。康力生技董事長李世強20多年來與國內知名大學及生技中心產學合作，積極投入植物新藥研發有成。李世強表示，康力創立開始便聚焦在牛樟芝和牛蒡的「雙牛」領域，不斷投入相關領域的的研發應用，儘管發展過程中備嘗艱辛，但仍堅持多方產學合作，練就札實的基本功，如今更朝植物新藥領域跨前一大步。在牛樟芝領域方面，康力擁有獨步市場的皿培式牛樟芝專利及量產技術，其相關產品已在兩岸締造銷售佳績並建立口碑，期間更獲大陸知名業者青睞，進行策略合作生產養身系列，前景備受外界看好。在牛蒡領域部分，則是以獨門的契做及萃取技術，建立強大的產品線，成為台灣的領頭羊。儘管康力生技在牛樟芝和牛蒡相關產品領域取得重大成就，但李世強仍不忘植物新藥的初衷，持續將營運獲利投入新藥開發領域，2016年取得經濟部植物新藥生技研發廠商認定，成為以自主開發型式研發植物新藥的生技公司。李世強表示，康力在新藥研發的優勢在於基本功札實，康力技術都是自有，不需花費巨資取得技術授權，不但可大量降低開發成本及大幅縮減開發時程外，亦可降低開發失敗的風險。由於康力生技的積極投入，近期逐漸開花結果並大放異彩。李世強指出，其中以牛樟芝為原料的植物新藥開發可行性報告，包括針對糖尿病、異位性皮膚炎及糖尿病傷口癒合等方向的三項研發：以牛蒡為原料的則包括針對消化性潰瘍、攝護腺肥大及骨折斷裂後癒合等方向的研發，上述共計六項新藥研發均已完成細胞和動物試驗，近期將向美國FDA（食品藥物管理局）提出IND（新藥臨床試驗申請），預期五年內完成二期臨床並獲得權利金收益，終極目標為完成三期臨床上市，搶攻全球相關適應症市場。值得一提的是，鑑於康力生技掌握植物新藥的關鍵技術，在國際券商的穿針引線下，美國某重量級生技併購公司經嚴謹的評估後，已啟動對康力生技的的併購動作，後續將依循台灣電動車龍頭gogoro的模式在美國那斯達克主板掛牌。李世強表示，有了國際資金挹注的雄厚資本，康力植物新藥的研發之路將更為順遂，朝向植物新藥的國際大廠目標挺進。

醫藥 亞洲最佳雇主 台灣獲獎: AbbVie(艾伯維)、(Viatris)暉致、(TSH BIOPHARM)東生華

疫後更優秀！艾伯維、暉致、東生華奪「亞洲最佳企業雇主」 2022/08/19三立 記者簡浩正／台北報導 新冠疫情影響全球生態至今已逾2年半，不只經濟、民眾生活受到影響，不少企業也各自因應疫情前後而有了新的工作模式（如WHF）、優化了職場環境並獲得肯定。亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌於今（19）日揭曉「亞洲最佳企業雇主獎」，包括艾伯維藥品、暉致醫藥、東生華製藥等藥廠都上榜，奪下台灣最佳企業雇主！值得一提的是，艾伯維更是「五連霸」，成為該名單中極少數五度獲獎的藥商公司，對於即將邁入十周年的艾伯維來說，更是實質鼓勵。「亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲知名人力資源刊物《HR Asia》所主辦，透過全面評估模式（TEAM）進行同仁工作投入度問卷調查與企業會議訪談，選出亞洲最佳企業雇主。並於2018首度推行於台灣，迄今評選邁入第五屆，參賽企業逐年增加，今年共有330家企業參與評選，最終僅97家通過，通過率僅約三成。本次獲獎企業中，艾伯維藥品不僅脫穎而出，並成為極少數連續五年獲獎的藥廠，實屬不易。艾伯維人力資源長黃宜蕾表示，評選過程中對員工的匿名問卷調查發現，艾伯維藥品於核心、個人、團體等三大面向評分皆優於參賽企業員工的平均評分，其中實施的彈性工作措施讓員工十分「有感」。艾伯維表示，在疫情嚴峻期間，提供並支持全體員工居家辦公。除寄送防疫包至每位員工家中、也提供自選設備等「艾關懷工作支援方案」，以提升員工居家辦公效能，也安排線上瑜珈、壓力管理課程等，照顧員工身心健康紓壓。同時，公司整合許多彈性工作模式，包括彈性上下班時間，員工確保上午10點至下午4點30分的核心工作時段工作，保持聯繫及處理工作事務，工作時間更為彈性。面對遠距工作的趨勢，今年也啟動「Where We Work」模式，員工在每周進入辦公室三天的原則下，可於其他工作日彈性選擇其工作地點。台灣暉致總經理張博勝，則表示很榮幸能連續兩年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，暉致依照TEAM中的三大評估項目CORE、SELF與GROUP，得分皆大幅領先業界平均，這不單單只是肯定暉致提供符合同仁需求的優質工作環境，也顯示同仁對於組織的高度認同，榮耀歸功於暉致每一位同仁。台灣暉致人力資源總監許雅鈴指出，如同經營客戶，暉致也把同仁當顧客經營，暖心照顧同仁身心靈健康，以同仁的需求為出發，創造有感體驗。如，因應後疫情時代的新工作模式，實施彈性工作安排，讓同仁可以更靈活的安排工作地點與時間；另外新進同仁報到即享特別休假、12天全薪病假、Happy Friday及重要節慶的提早返鄉安排、優於法令的7天公司特別假、提高健檢預算與每周下午茶等多項福利，期望營造愉悅工作氛圍、打造工作與生活的平衡、兼顧身心健康的暖心職場體驗。東生華製藥，則是今年首次參選就獲獎！東生華總經理楊思源表示「感謝HR Asia對東生華的肯定，自前年開始，我們開啟了改變的序幕，帶領全員走在改變的路上。東生華ESG永續經營的關鍵核心在於『人』，我們重視人才，用心為員工打造幸福企業。本次從內部獲得員工認同，到國際評選獲獎，我們備感榮幸，這份榮耀是屬於東生華的每一位夥伴，我們將持續打造健康的職場生活，提升員工的幸福歸屬！」楊思源說，東生華追求創新價值，也致力提供和諧與幸福的工作環境，今年初翻新辦公室，創造出活潑且多元的共享空間，相信將能激盪出更多創新思維！屬於「健康事業」一環的東生華，落實員工健康安全為第一步，安排年度健康檢查及家眷補助、各類衛教講堂，近年COVID-19疫情影響，公司也為同仁增加防疫保險，啟動居家辦公、防疫照顧假、疫苗假等。東生華將持續創造企業、員工、社會三贏的幸福職場，盼與社會一起走向健康、共好的未來。