台灣諾華蘊育全球生技菁英 創建人才的培育策略

諾華集團全球人資長Juergen談Novartis BioCamp

 2011/04/14 【台北訊】由台灣諾華連續七年舉辦的「諾華國際生技菁英培訓營-Novartis BioCamp」，將在6月2至3日舉行。本報專訪諾華集團全球人資長伯永庚（Juergen），談BioCamp由台灣諾華與他催生的始末。Juergen指出，諾華集團人才很多，但是在總部很多事無法發揮，反而很多創意是來自小國家，只要證明計畫是成功且可行，就可以拓展到其它國家，產生它的效應，BioCamp就是最好的例子。Juergen說，BioCamp在2004年由台灣諾華發起，結合政府力量來發掘與養成未來生技新秀，希望將各領域的年輕優秀學子齊聚一堂，提供他們發揮長才的舞台，為台灣的生技產業培養出更多人才。Juergen強調，BioCamp發揮的效應太大了，目前有25個國家在做，透過學員的口耳相傳，效益遠大於打廣告。當記者問到諾華投入人力物力舉辦BioCamp，但參與的學員以後不見得會進諾華集團，為何願意繼續辦下去？ Juergen說，學員的確不見得會進諾華，但若是從全球人才將嚴重短缺來看，舉辦BioCamp可以吸引最頂尖的學生參與，學子藉此更了解諾華，諾華也可以在活動期間觀察學員，他說：「這比面試新人只有短短幾十分鐘，更能了解一個人的特質，這樣的投資是值得的」。由於去年底台灣諾華總裁張振武獲總部拔擢升任諾華亞洲區總裁，諾華對於亞洲人才的培育是否有其策略？Juergen 強調，諾華亞洲區總裁從來沒有亞洲人擔任過，張振武可說是「萬中選一」的人才。當記者問諾華的「人才庫」中有多少位像張振武這樣的精英可以選擇，掌管諾華全球人資最高主管的Juergen毫不考慮的說：「不會超過三人」。他表示，亞洲地區人才濟濟，因應華人市場發展快速，總部需要更多「本土」專業經理人掌管各地。以台灣來說，台灣的「基礎」很穩，市場又成熟，優秀的人才接受全球化訓練的時間很長，又同時接觸到西方經驗，但是，要想「冒出頭」卻要有更多的「移動力」，學習接觸各種不同的環境，擅用台灣的優勢，才有更上層樓的機會。諾華也希望對於醫學生物科技領域，或是對於商管、科法有興趣的學生，可以把握此機會，趕快報名參加NovartisBioCamp，4月15日截止報名。Novartis BioCamp辦法及報名表下載可參閱：http://www.novartis.com.tw/biocamp2011/。