Friday, September 7, 2018

中國磁吸力小 挖角 台灣富經驗醫師 有限


兩岸執業環境差異大 教學醫院醫師多數留台2018-09-04 〔記者林惠琴、吳亮儀、黃以敬/台北報導〕中國釋出三十一條對台政策至今已有半年,醫界盛傳,中國對於台灣優秀資深醫師有需求,頻頻開價挖角,但國內多家教學醫院指出,至今並未發生醫師或管理階層明顯捨台赴中狀況,可能仍與兩岸醫師執業的整體環境存在差異有關

外傳中國訂出要搶千名醫師 本報接獲民眾爆料指出,有就讀陽明大學、台北醫大醫學系的孩子提到,有學長姊打算結束實習階段就赴中,因對岸開出條件不輸在台執業,且外傳中國有訂出要搶千名台灣醫師的目標。不過,陽明、台北醫大觀察,畢業生流向仍以留在台灣居多。一名常到中國做特別門診、示範手術的外科醫師透露,中國其實對剛畢業的準醫師需求較不大,「中國較想馬上學到台灣經驗醫師的技術」,因此較想挖角有經驗醫師到中國。不過,林口長庚醫院副院長黃璟隆表示,目前並無醫療人員赴中情形,中國市場雖讓人動搖,但須考量工作環境、薪水福利、社會制度等多重因素,要放棄台灣還是很難,現仍以兩岸交流經驗為主。新光醫院副院長洪子仁也指出,尚無看到該院有人力明顯西進,人才移動要考慮因素很多,是「一拉一推」的過程,除有中國拉力,例如市場龐大,也須有台灣的推力,例如執業環境惡化,才會造成捨台赴中,但目前中國吸引力仍小,絕大多數還是選擇留在台灣。台北榮總醫企部主任李偉強提及,半年來,暫未看到有醫療人力西進,可能因公立醫院醫師多屬公務員,較不會變動。台大醫院發言人王亭貴也說,未見醫護赴中狀況,除公務員屬性,也因不少人致力研究、教學,國內仍較有發展空間。在中國有發展醫院的聯新國際醫療集團總執行長張煥禎指出,台醫前往對岸,仍以投入與台灣有關的醫院系統、提供高端醫療服務為主,因兩岸在現實層面仍有落差,沒有很多醫師想去,中國也沒多少醫院聘得起台醫。醫師:不能輕忽年輕準醫師外流 但有醫師也警告,中國雖還無法磁吸國內優秀醫師,但年輕準醫師對中國的好奇與機會探索是有,會否影響未來醫界人力後繼,也不能輕忽。

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