三甲醫院的醫生，一個月能拿多少錢？ 咖喱雞 丁香園 根據丁香人才曾發起的調研，醫護人員求職過程中，最關注的因素是「薪酬待遇」，而三甲醫院依然是大家最想去的單位。那麼，三甲醫院醫生的真實收入情況是怎樣的，會受到哪些因素影響呢？
年資及權利 首先，決定收入的就是醫生職稱或者說權利不同。有沒有床、帶不帶組、上不上門診，乃至於再往上當了院領導，是管藥、器械、設備這三大頭還是管科教物價，都是收入的決定性因素。當然，這些基本是主治、副高開始考慮的事情。
醫院級別 除了等級，醫院規模也會影響薪資。協和、華西也是三甲，一些有莆田系科室的醫院也是三甲，對於小醫生來說，平臺高低不一定與收入成正比。比如在協和這種名醫薈萃的地方，副主任醫師管理的床位都不一定多，但如果一個協和協和北醫八年制醫生去不那麼知名的三甲醫院，都會成為院方重點培養對象。在「搶人」大戰持續火熱的今天，有些非一線城市的醫院匯給博士提供十萬以上的安家費。
科室收入及分配 收入差距收受科室收入與分配制度影響較大。從科室收入看，大醫院的腫瘤、骨科、生殖中心、心內等科室動輒年收入上億乃至幾億，利潤率也高，醫生也能豐衣足食；而兒科等部分科室要麼收入低、要麼利潤率低，對收入有較大影響。科室收入也與科室在院內是否強勢有很大關係。比如同樣是風濕免疫科，有的醫院檢查費歸科室，有的醫院檢查費歸醫院，這收入差距就是兩倍甚至更多，再比方同樣是神經介入，有的醫院歸神內，有的醫院歸神外，也會導致很大的差異。另一影響因素就是分配制度，醫院都是主任負責制，主任下面帶組組長負責制。有些研究生的都能月入幾千甚至上萬，但不少三甲主治月薪不過四五千。
住院醫 丁香園曾有醫生爆料收入，二線城市裡三甲規培生一般都是 1500～4000 元的基本工資，深圳有拿 5000 元的，基層地區的三甲醫院醫生還有拿 600 元的。受地區因素影響，這些資料相差較大。一些醫院也會隨著規培年限提升而逐步增加工資。此外，國家規培補貼是每人3萬元/ 年，有的醫院會把這筆錢扣下，有的則全發給學員。而輪轉科室發不發獎金決定性因素，有的是全部不發，有的是自己科室發，有的是低係數發等等，這才是大頭。根據身邊情況，上海幾家大醫院的規培生一年能到手10 萬。
獎金點數 獎金是對收入影響最大的因素之一。就拿住院醫來說，有的地方是三年都不分配獎金，有的地方隨年限增長而逐步提高獎金分配點數。當然，編制內外也是重要的影響點。總體來說，差距就是同樣每月一千五起步，到了住院醫第三年，有的醫院到手還是一千五，有的醫院到手已經是五六千甚至更多。
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