(勞檢 新北市 醫院) 苛扣薪資五年內 依法可向雇主請求返還

休假竟要付錢買 亞東醫院將裁罰100萬 NewTalk 2017/07/24新頭殼newtalk亞東醫院負時數和付薪假風波持續不斷，除了在PTT上屢遭爆料苛扣勞工薪資與假日外，也遭到護理師檢舉，新北市勞工局為此成立專案勞檢，針對新北市內醫院負時數和付薪假的問題作檢查，過程中由北市聯醫工會陪同，揪出新北市內10家醫院違法情況，包括違法扣薪、為依法給予特休國定假日休假等違法事由，勞工局初估罰款金額高達308萬元，勞工局也會函請各加醫院陳述意見，違法事實經確認後，將進行開罰。經醫療業專案勞檢調查，針對放射科與外科護理人員出勤狀況作比對，以亞東醫院為例，大約抽檢400名勞工的資料，對18名勞工進行訪談，進而發現多項違法行為，包括以勞工上時數不足、積欠工時與懲戒勞工為由扣薪；固定排班8小時，卻經常性以醫師提早下診或停診為由，把勞工累積的特休、加班時數拿來抵扣未出勤的時數；超過單日與單月加班時數。勞工局依照醫院規模和違法事實，預計裁罰亞東醫院100萬元、國泰醫院45萬元、慈濟醫院與耕莘醫院30萬元、恩主公醫院23萬元、中英醫院20萬元，而馬偕醫院、聯合醫院、雙和醫院、台北醫院皆15萬元，裁罰金額共計308萬元。對此，亞東醫院回應，一例一休實施後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗和智慧來逐步改善。感謝新北市勞工局的輔導和建議，做為持續進步的指引，會繼續努力。新北市勞工局長謝正達表示，這次勞檢由10位陪檢人員陪同檢查10家醫院，蒐集相關違法證據，也訪談了一定數量的護理人員，許多數據透過訪談後才得以呈現，上午與陪檢人員開會討論，整理違規事實。初步結果顯示出每一家醫院或多或少都有違法的行為，透過醫療業專案勞檢，將違規事項台面化，才能有機會改變這些現象。勞檢處處長胡華泰指出，針對負時數與付薪假的情況，大致上以三種樣態呈現。首先是單日工時排定8小時，卻只要求勞工出勤4小時，其餘時數以特休、加班補假的方式苛扣勞工假期；其次為單日工時排定4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班補假、特休等方式抵扣時數；最後則是律訂當月應出勤工時，若實際出勤時數未達應出勤時數，也是由上述方式扣抵時數。三種方法都是為了要規避加班費或是減少人事成本支出，才發明出積借休、負時數或付薪假制度，但胡華泰說，因為勞務內容無法達到8小時工作時數，而造成負時數的經營風險，應由醫院承擔，醫院排班時早已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求勞工以先前累積的加班時數或特休假抵扣，以違反《勞動基準法》第24條、第38條規定。另外，針對過去已遭苛扣的薪水，胡華泰解釋，依據規定，員工可在苛扣薪資事實發生內五年，依法可向雇主請求返還薪資。北市聯醫工會總幹事張喬瑜也說，全台灣的醫療業都有積借休的現象，雖然醫院立意良善，要讓勞工有彈性，但因為醫院濫用制度，最後演變成剝削勞工的手段。張喬瑜說，這次透過問卷調查的方式，讓勞工比較願意出面陳述，也查到違法事實，若沒有這些勞工的幫忙，在勞檢舉證上會相當困難。最後張喬瑜鼓勵員工成立工會，不但能保障勞工權益，也能改工作環境。

時代力量 質疑 食安輿情報告 500多萬元 56頁

前食藥局長列輿情專家 黃國昌批公然找門神 更新：2017年07月24日【記者吳旻洲／台北報導】時代力量立委黃國昌近日點名食藥署花500多萬元，請公關公司分析去（2016）年媒體輿情與社群臉書的監測，結果只得到一份56頁的報告，與5點研究建議，本是「浪費公帑」。黃國昌昨（24）日進一步表示，輿情蒐集報告中，專家學者名單竟然還有前食藥局長康照洲，且計畫執行期間，康當時還是行政院食安辦公室主任，質疑食藥署基本利益迴避都沒做不到，「是公然找門神？」黃國昌批評，看到56頁的報告後，他真的無辦法相信，先前政府一直在說預算不足、推動食安的錢不夠，「結果竟然是這樣浪費公帑」，過後再私下用LINE抹黑時代力量，說時力反對食安計畫。對此，食藥署長吳秀梅回應，食藥署因管理面向相當廣，包括食品、藥品、醫材及化妝品等，所以該計畫是蒐集國內外各電子、平面與網路新聞，一旦有任何與安全品質相關資訊，就可立即連結國內產品，提供政策參考依據。至於找前食藥局長康照洲背書，吳秀梅解釋，康照洲因為學有專精，回來幫忙提供專業意見，除了出差費之外，沒有拿一毛錢，因此「門神」的說法對他不公平。

引入競爭產品: 達邦蛋白(飼料添加) 終止 世強化學 越南經銷

達邦蛋白 發言日期106/07/24發言時間17:35:21 發言人鄭麗雪 發言人職稱管理處協理發言人電話(06)384-0771 主旨更正本公司與世強化學製藥股份有限公司越南地區 獨家經銷合約將於106年7月30日終止 符合條款第8款事實發生日106/01/18 說明1.契約或承諾終止日期:106/01/18 2.契約或承諾內容:雙方約定由世強化學製藥股份有限公司為本公司 越南地區之獨家經銷商 3.契約或承諾相對人:世強化學製藥股份有限公司 4.與公司關係:無 5.終止之原因:經本公司進行徵信及市場調查發現，世強化學製藥股份有限公司於越南市場引進本公司之競爭產品，將影響及干擾本公司產品之銷售，為保障本公司投資股東之權益，本公司依合約第2.1條約定，於合約終止半年前以書面通知世強化學製藥股份有限公司，合約終止期為106年7月30日。6.對公司財務、業務之影響:本公司產品於越南地區長期銷售良好，已建立品牌 知名度及品質信任度，銷售模式雖有改變，惟可直接銷售予越南客戶並提供相關產品服務，故本公司評估在銷售模式轉變過渡期對業務可能產生暫時的不良影響，但對未來長期越南地區銷售狀況及本公司財務狀況尚不致產生重大不利之影響。7.其他應敘明事項:本公司委由律師於民國106年1月18日依合約第2.1條規定，於 6個月前書面通知世強公司，將於民國106年7月30日合法終止獨家經銷合約；並於 民國106年1月25日獲世強公司委任律師函覆同意於上開終止日期終止合約。

永昕 澳洲phase I: 治療類風濕性關節炎(生物相似藥LusiNEX vs Actemra)

永昕生物 發言日期106/07/24發言時間19:05:02 發言人溫國蘭 發言人職稱總經理發言人電話037586988 主旨 公告本公司研發中生物相似藥LusiNEX申請澳洲第一期 臨床試驗 符合條款第51款事實發生日106/07/24 說明1.事實發生日:106/07/24 2.公司名稱:永昕生物醫藥股份有限公司 3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司 4.相互持股比例:不適用。5.發生緣由:本公司研發之生物相似藥LusiNEX已於106年7月24日 申請澳洲第一期臨床試驗。6.因應措施:無。 7.其他應敘明事項: 一、研發新藥名稱或代號：LusiNEX 二、用途：治療類風濕性關節炎 三、預計進行之所有研發階段：人體臨床試驗審查（IND）；第一期臨床試驗(PhaseI/PK);第三期臨床試驗(PhaseIII)、藥品查驗登記審核(NDA)。四、目前進行中之研發階段：(一)提出申請／通過核准／不通過核准／各期人體臨床試驗 (含期中分析)結果：申請澳洲第一期臨床試驗。(二)未通過目的事業主管機關許可或各期人體臨床試驗 (含期中分析)結果未達統計上顯著意義者，公司所面臨 之風險及因應措施：不適用。(三)已通過目的事業主管機關許可或各期人體臨床試驗 (含期中分析)結果達統計上顯著意義者，未來經營方向（例如繼續研發、授權他人使用、出售等）：不適用。(四)已投入之累積研發費用： 因涉及未來LusiNEX國際授權談判資訊，恐影響授權金額，為保障公司及投資人權益，故不予公開揭露。五、將再進行之下一研發階段：(一)預計完成時間：預計本臨床全球性試驗收案190人，實 際完成時間，將視試驗收案進度而定。(二)預計應負擔之義務：不適用。六、市場現況：LusiNEX的原廠藥為Actemra，根據羅氏大藥廠 (Roche)2016年年報資料，全球市場銷售額約16.97億瑞士法郎(約17.95億美元)。七、新藥開發時程長、投入經費高且並未保證一定能成功，此等可能使投資面臨風險，投資人應審慎判斷謹慎投資。

旭富 另闢戰場: 新藥原料&建研發大樓

旭富下半年營運將走揚 2017-07-25 00:23 經濟日報 記者黃文奇／台北報導 原料藥廠旭富（4119）今年上半年稅前盈餘約1.15億元，其中第2季轉弱，合併稅前盈餘5,280萬元，季減15%，是近年單季新低。法人指出，旭富主力產品之一帕金森原料藥，已於5月重新出貨，類風濕性產品原料也規劃出貨中，若順利，下半年營運將優於上半年。旭富目前產品線布局健全，除學名藥原料藥開發，也切入新藥原料研發，研發人力提高到五成以上，為擴大研發能量，該公司今年將投資興建研發大樓，預計2018年底至2019年初完成。旭富上半年合併稅前盈餘1.15億元，第2季合併稅前盈餘約5,280萬元，季減15%，每股稅前盈餘約0.66元，法人估，每股稅後純益（EPS）僅約0.54元，創下近年單季新低。法人指出，旭富近兩年出貨大宗為「類風濕性關節炎原料產品」，一度占營收比重三成，但客戶鋪貨高峰已過，今年上半年業績貢獻微薄，成營運下滑主因。展望下半年，法人指出，旭富客戶仍有機會重新下單，鑑於帕金森產品同樣因客戶庫存調整停止拉貨，今年5月已重新出貨，下半年應可穩定貢獻業績，但整體而言今年營運仍遜於去年。