邱文達: 醫事人員是我們最珍貴的資產

回應本報 衛署開支票 明年增編20億 調整護士待遇

2011-05-02 中國時報　本報昨天披露小護士的一天，毫無喘息的「被病人追著跑」，凸顯護理人員缺額嚴重，導致長期超時工作的不合理現象。衛生署長邱文達一日承諾，明年將增列預算，由健保局加倍編列保留款達廿億，保障護理品質，年底前全面檢討醫師、三班護理人員工時規範，改善醫事人員工作條件。護理人員權益促進會理事長盧孳艷指出，醫院評鑑沒有列入大夜班的護理人力標準，夜班護理人員常缺額，工作超量、常態加班，促進會昨拋出籌組護理人員工會的議題，藉此要求雇主改進護士超長工時、過勞現況。邱文達昨天發出一封公開信，以「醫事人員是我們最珍貴的資產」為題，向醫院經營者喊話，希望大家一起改善整體醫療結構。　邱文達說，今年有九成醫院招不滿護理人員，對於越來越嚴重的護理人力荒，健保局已編列十億元護理品質保留款，明年還會加碼到廿億元，醫院須全部用在護理部門，增聘更多護理人員，及調整護士薪資待遇。　至於醫事人員執業環境，邱文達認為可從工時、工作量、待遇三方面著手改善，對於醫事人力配置，十四類醫事人員團體都同意調高人力配置標準，一般病床由每四床一人以上，改為五十床以上醫院每三床一人以上。　邱文達並承諾，今年底前，完成所有醫事人力配置標準及醫院評鑑基準修正，包括增列醫師工時規範，三班護理人員數與工時數等，落實改善醫院工作服務品質。　至於醫師過勞事件，邱文達表示，醫師因業務的特性，難以適用勞動基準法，為不讓醫師太累，醫院評鑑明定，住院醫師照護病床數在十五床以下，值班至多三天一班，並要求醫院定期評估各科醫師合理醫療服務量。另外，今年醫院評鑑已把七類醫事人力列入必要項目，不像過去醫院可取巧只算評鑑當天，是以三、四年的人力平均數為計算基礎，若未達標準就評為不合格。