生醫資深專利人才??

科技巨擘大打專利戰 台灣專利人才搶手 2011/9/15  鉅亨網  宏達電上週向 Google 購買 9 項專利，第 4 度控告蘋果侵權，稍早，蘋果也兩度控告宏達電侵權，鴻海、宏碁、友達等科技大廠也都打過國際專利戰！104人力銀行行銷處協理陳力孑說，專利戰不只攸關企業發展，敗方高額賠償金更影響投資人權益，每場專利戰的背後，都由專利和法務人員鬥智推演、運籌帷幄，其中，專利人員屬於「極小眾」的稀有人才，正因數量稀少、又需具備前瞻關鍵的產業智識，職場行情水漲船高。  近半年來，專利人員「求供比」穩定比大盤高出 0.3-0.5 ，年資 5-10 年專利老鳥，過去 1 年平均年薪 81.8 萬，比年資不到 1 年的專利菜鳥高出 51.2% ，老鳥年薪和長期薪資彈力皆排名 50 項主要職缺的第 4 名。  陳力孑說，國內從民國 97 年開始啟動「專利師」國家考試，專利佈局已是產業間高度複雜的工程競賽，從前端的研發成果到國內外申請專利的專利地圖製作、專利加值運用，到競爭者的專利監控、侵權分析、技術分析、專利迴避設計，再到後端的舉發挖掘、專利比例、合約修改、談判訴狀答辯等，專利人才必須具備機械、電子、物理材料產業專業和法律智慧財產的多重專業，隨著產業發展國際化，部分專利職缺還強調精通日文、德文、英文。  104 人力銀行 9 月份專利商標人員工作機會數合計 481 個，雖然只占全體全職職缺的 0.2% ，屬於「極小眾」的市場，但比今年 1 月的 386 個成長將近 2 成 5 ；目前職缺來自於宏達電、鴻海、聯發科、華碩等科技業，還包括大同、裕隆汽車、長興化工、捷安特巨大機械等傳統產業，以及永信藥品、大江等生醫製藥，研究機構則有工研院、資策會、金屬工業研究發展中心、成功大學、清雲科技大學等，事務所則有理律法律事務所、亞律商標專利事務所、資誠會計師事務所等。 9 月份專利人員的工作機會數低於 500 ，想投入相關職缺的求職者更少，只有 401 位，專利商標人員求供比 1.2 ，過去半年來，穩定比全體求供比高出 0.3-0.5 不等，即平均每位專利人員求職者比全體 (全職) 平均多出 0.3-0.5 份工作。  陳力孑說，專利人員必須具備前瞻的產業專才和法律專業，年資不到 1 年的菜鳥專利人員，過去 1 年平均年薪 54.1 萬，在 50 項主要職缺當中排名第 9 ，不過，隨著年資累積，分析洞察力與專業實務經驗增加，年資 5-10 年的專利老鳥平均年薪 81.8 萬，排名第 4 ，僅次於理專的 96.82 萬，半導體工程師的 96.77 萬，以及金融交易員的 95.96 萬。  老鳥比菜鳥的長期薪資彈力，專利人員年薪增幅 51.2% ，排名第 4 ，僅次於工業設計人員的 65.78% 、理專 62.54% 、室內設計裝潢人員 60.75%。  企業在 104 人力銀行開出專利人才的條件，要求電機電子工程學科占 19% 最多，要求工程學科類、機械工程類、法律相關類，各占 12% ；求職競爭者的學科分布，法律相關類占 15% 最高，企管相關科系占 8% ，電機電子工程學科、英美語文類各占 6% 。 企業開出專利人才的學歷，要求具備碩博士占 58% 、大學學歷占 35% ；專利人員求職競爭者學歷分布，目前碩博士占 38% 、大學學歷占 56%。  陳力孑說，企業內部多半設有常態性的法務人員，因此，專利人員更偏重產業界人士，超過一半限定電機電子工程、工程類相關、機械、光電、材料工程等專才，將近 6 成的專利人員職缺限定碩博士學歷，研究所學歷和產業見識形成專利人員的進入門檻。