人才薪資低 成為台灣重要競爭力?! (愛國心 & 奉獻)

大揭密！台大教授薪資這樣算 2016-06-01 14:03 聯合報 記者王彩鸝╱即時報導 台大去年12月推出積極的攬才措施，提出新聘助理教授加碼六萬的措施，一半由科技部支出，一半則由院系自籌再加碼。全球人才搶奪戰場愈來愈激烈，台大校長楊泮池日前在立法院告訴本報記者，最近台大有一個醫工系教授，被澳門大學用五倍高薪挖角。沙烏地阿拉伯用千萬年薪重金挖角台大電機系教授，並配置實驗室、宿舍、多名博士生獎學金。另外，至少五名台大、政大商院教授西進中國北京大學。前台大副校長陳良基曾表示，國內教授人力流失的情形越來越嚴重，前幾年是每年六、七人被挖走，去年近十人被挖角，大部分是各領域的中生代教師。最新一期台大校訊專題報導「積極攔才與留才，台大教授薪資怎麼算」，台大去年12月推出積極的攬才措施，提出新聘助理教授加碼六萬的措施，一半由科技部支出，一半則由院系自籌再加碼；副教授和教授以此類推，分別加碼12萬、16萬，計畫為期三年。管院是目前唯一能夠藉由EMBA等五項自籌經費，再加碼新進教授薪資的院系。已轉任教育部政次的陳良基，接受台大校訊學生訪問時表示，「新進教師的基礎比較不穩、實驗室也還沒有set up，前面會比較辛苦。」因此，相關獎勵措施也將逐漸擴大到居住（教職員宿舍）、新進教師子女的教育（就近的雙語學校），以及初始的加碼研究經費（約一、兩百萬元）。台大管理學院從去年到今年4月，透過這個計畫招募到三名助理教授、一名副教授，教師的錄取報到率比往年些微增加。台大管理學院院長郭瑞祥表示，台大因為開出的薪資過低，連報名都不報的隱性人才流失無法評估。美國會計年薪至少20萬美金起跳，台灣的薪資不能比。台大電資學院院長陳銘憲表示，台大電機系在全世界排名第23，直逼普林斯頓；資工系排名世界第42，「CP值很高」，因為如果評比多一個指標，除以教授薪資，台灣絕對是世界第一。陳銘憲說，他從IBM回來台灣的時候，薪資不到原本的三分之一，但是電資學院和產業界的密切合作、工研院和資策會的計畫，讓他不僅有學以致用的成就感，計畫津貼多少能彌補薪資上的不足。台大經濟系今年透過人才延攬計畫，招募到一名來自賓州大學華頓商學院的年輕外籍教授。雖然有很多學校開出比台大高很多的薪資，但他仍認為台大經濟系的某些領域享譽國際，對他未來的職涯發展性有幫助，所以還是願意來台。愛國心也是一大誘因。台大社科院院長蘇國賢表示，社會系今年新聘的助理教授，本來是要去新加坡做博士後研究，但在家鄉的吸引力、加碼三萬的薪資，願意回來奉獻。陳銘憲認為，留才是重點，做得好的老師應該要鼓勵，雖然教授集體加薪是不可能，但只要績效制度健全，自然能夠留才。他就任後努力向系友、企業募集講座教授名額，一年可多提供老師70萬薪資，等於每個月加薪五萬多元，去年增加三個，目標是十個名額。管理學院則祭出獎勵論文發表的制度，將依期刊等級不同，將教師發表期刊的獎金差異拉大，最高可以拿到100萬元。陳良基指出，台大目標是將目前績優教師人數比率擴大到40%、約800多名老師可拿到，每年預計需要一億到一億五千萬，經費只能靠學校自籌，包括產學合作、社會和校友的捐款。他指出，中國大陸有一半教育經費先撥給北大、清華等大學；韓國、新加坡、日本，也都先將資源挹注在重點大學，但台灣社會氛圍認為不能獨厚台大。