Monday, April 23, 2012

實習護理人員能解決問題(缺人手)嗎??

健保補助醫院增聘護士 實習護士也納入 鉅亨網    為了提升住院護理照護品質,中央健康保險局今23日公告編列20億元預算,專用於鼓勵醫院增聘護理人員、符合醫院評鑑人力的獎勵款以及發布品質指標報告,其中補助增聘護理人員數為7.5億元,健保局指出在擴大護理人力的前提下,包括未取得執照的第一年護校畢業生,到醫院實習的人力也符合今年度補助資格。   這項「101年健保提升住院護理照護品質方案」回溯自今年元旦生效,內容包括:7.5億元用於補助增聘護理人員、12億元做為醫院每月符合評鑑人力標準的獎勵金、0.5億元用於鼓勵醫院提出護理品質指標。    健保局透過補貼的方式鼓勵醫院增聘護理人員,專門委員李純馥表示,去年就已編列10億元推動此方案,依照執業登記統計,顯示參與的醫院比前一年增聘了1709名護理人員,今年保障位於醫療資源較不足的地區醫院以及離島醫院,每增聘一名護理人員、每人每年補助36萬元;至於其他層級的醫院,原則上每增加一名護理人員,每年補助金額上限為25萬點,預計可增23千名護理人員。  然而這項補助計畫,增加的護理人力也包括未考上證書的護理畢業生,李純馥表示,以往健保局未將這類實習護士視為護理人力,是因這些人沒有執業登記,因此也沒有給付,這次基於衛生署與護理公會擴大護理人力的前提,健保局要求醫院要向轄區衛生局核備增聘的實習護士人數,才能申請這次專案的補助費用。  衛生署護理及健康照護處處長鄧素文表示,民國94928日衛生署行政指導函曾訂定「實習護士實施要點」,讓畢業一年內未考上證書的護理畢業生,可在醫院於護理人員指導下執行護理業務,鄧素文指出日前曾預告延長實習年限至4年,因外界反對聲浪大而暫緩,但此要點原本就存在,因此這些畢業一年內的實習護士本來就可做為補充人力,但不能取代正職人力、人數也不能超過醫院護士總數的五分之一,因此若醫院原本有1百名護士,實習護士頂多只能另外聘20人。  對於衛生署用健保費做為誘因,希望改善護理人員人力不足的困境,民間監督健保聯盟發言人滕西華表示,護理人力流失不單單是健保給付不足的問題,然而衛生署只想用錢解決、卻不從醫療資源分配角度去思考,她形容:「這是飲鴆止渴的做法。」  滕西華尤其痛批衛生署竟讓健保給付沒有執照的實習護士,她痛批這樣的做法只會讓醫院更有理由不聘請正職人力,使得勞動環境更加惡化,醫療品質勢必也會受影響。

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