台灣中小企業 高階研發人才需求不高 !!!

產學合作2.0　轉型靠產業博士 作者：程晏鈴 2016-05-10 天下雜誌597期 博士生的指導老師是企業高管、研究題目直接根據產業需求，這樣的「產業博士」成為企業轉型的新助力，但政府和企業給學生的誘因不足，恐怕很難全面推廣。博士，這個曾經輝煌、受人尊敬，但前陣子黯淡的文憑，最近似乎有翻身的跡象。四月底在新竹喜來登酒店，由十二家企業、二十所大專院校共同成立的台灣半導體研發聯盟，和科技部合作「產學桂冠計劃」，每年挹注十億台幣，由產官學共同培育博士級人才。台灣半導體產業協會（TSIA）理事長暨鈺創科技董事長盧超群當場解釋，在這個計劃下，博士生的研究若符合企業需求，總計每月可以領到科技部兩萬、企業兩萬與一．二萬的研究基金，等於一年可以領六十萬。同一週，工業電腦大廠研華科技也宣布和交通大學合作「IoT A+物聯網產學菁英博士」，每年提供參與計劃的博士生五十萬獎學金，砸重金培養跨領域的物聯網領導人才。「產業博士是領導產業突破的關鍵，」研華科技董事長劉克振說。企業搶博士，反映出台灣過去六年博士生流失，台灣產業界轉型高階人才的供需斷層。而這個斷層，從高科技到傳統產業都有。過去六年博士數量下跌，二○一○年博士班招生人數六千人為最高，之後持續下降到四千五百人，儼然成為企業產業轉型的瓶頸。「坦白說連電機系也沒有招滿，博士班維持平均大概七成註冊率，」交通大學電機學院院長杭學鳴無奈笑道，雖然電機學院博士班就業率近乎百分之百，但招生還是招不滿。全國將近兩千個設有博士學位的系所中，三四％的系所註冊率低於七成，包括台大電機所；台大資工所註冊率更僅有三成多。

博士班缺額，台灣產業瓶頸 教育部高教司司長李彥儀說，博士班招不滿，反映出學術界教職飽和、過往台灣業界多是中小企業，對高階研發人才需求不高。碩士就業機會反而比博士多，念博士的投資報酬率又不高，因此學生沒動機念博士。兩年前，教育部預見危機，在一○三學年度推動「產學合作培育研發菁英計劃」，招收碩一與博一新生，分別以碩博士五年一貫與博士四年研發培育模式，第一到三年在學校修課，後面兩年進入媒合成功的企業界實習並完成論文，每年提供二十萬獎學金。杭學鳴說，這個計劃，將過去學界與業界以個別教授為主的產學合作計劃制度化，試圖改善產業求才若渴，學校招不到博士生，而博士畢業生找不到工作的三方困境，更系統化地培育高階研發人才。

研發主管也是指導老師但「產業博士」與一般博士究竟有什麼不同呢？交大電信工程研究所二年級博士候選人黃國書是產業博士的先驅。二○一四年，他就參與交大電機產業菁英培訓計劃，和網路通訊產品公司智易科技媒合成功。他在博一時修完必修課，提早進到業界實習。每週一、四、五，他是軟體工程師，但同時也必須負責部門主管交給他的研究題目。黃國書得在部門會議裡，向研發部技術長和部門的工程師報告研究進度，討論公司如何研發小型基地台（small cell）的先進規格。「自己滿幸運的，」黃國書說，「我協助研發基地台的新規格，可以在業界看到具體的設計流程。」主要研究LTE（長期演進技術），黃國書認為學界重點是寫演算法和數據分析，在公司卻可看到實務細節。　這樣的產學博士，跳脫傳統老師提計劃、學生執行的模式，不只有實習，從面試時，企業界就可以參與遴選學生的過程、可以跟學生、指導教授共同討論研究主題、甚至可以提供修課建議。黃國書回憶，媒合的過程長達半年，從書面資料審查、人資、法務到研發部主管，跟教授共同面試，溝通研究領域是否符合產業需求，一旦符合才可能媒合成功，論文也是研發主管和教授共同指導。教育部核定計劃中，除了電機資訊與理工領域外，生技醫療也佔大宗。而中國醫藥大學是第一個制度化，跟生技製藥產業合作培養博士的先驅。

學生、企業一起決定課表 就讀中醫大藥用化妝品學系碩一的黃誼庭，就是用碩博士五年一貫的制度，去年剛通過永信藥品工業（昆山）廠的產業博士面試。四月實地走訪昆山，藥廠總經理、人資、研發部主管和品管分析部門主管齊聚一堂，共同討論她未來三年修課內容，也談三年後到昆山廠實習兩年的規劃與畢業門檻。中醫大博士計劃比較特別，除了共同面試外，企業更提供學生修課建議，業師也進到學校上課，學期結束後檢核學生表現，和產業脈絡的連結互動更緊密。當第三年結束，博士生要有一篇國際期刊論文，作為基礎研究能力的檢視。後兩年再進去業界實習，完成業界需求。學生在實習的兩年內必須完成一項藥品的專利報告，並送進食品藥物管理局申請，才算達到畢業門檻。而今年將開始的研華產業博士，博士生暑期必須先到研華實習，實習審核通過後，才算真正錄取。學生錄取後回到交大的物聯網智慧系統研究中心做專題，而研華產品經理和技術長會在三年研究期間密切和實驗室溝通，確保研究方向連結產業需求。不只形式創新，研華也打破聘用博士就是專業人才的印象，劉克振認為雲端服務與垂直整合是物聯網產業未來的發展關鍵，需要跨領域整合人才，因此研華鼓勵大學或碩士背景是醫學工程、農業或環保領域的學生申請這個計劃。此外，看中物聯網將帶動更多創新機會，博士畢業後，研華不把學生綁死在公司內部，參與計劃的學生如果畢業後不想繼續留在公司也可以離開。若想創業，不管內部或是外部，研華也願意投資。從產業的需求連結人才的培育，學界很樂觀。交大教務長盧鴻興認為透過制度化的產學博士計劃，減少學生顧慮，對招生有幫助。

畢業門檻、合作誘因有待討論 但盧鴻興坦言，對於產業博士的畢業門檻如何訂定，實務作品或學術論文；指導教授與口試委員資格如何修正，目前都需要更好的配套與彈性。《高教崩壞》作者、輔仁大學社會系教授戴伯芬也建議，教育部審核計劃時，應評估產業類型、規模與建置的設備，看企業是否真的能提供博士研發能量。因為部份企業想到的還是缺工問題，對博士沒有太多規劃。某企業人資主管就直言，現在每個產業都缺人，產學博士計劃只是多一個招募人才的管道，「老實說產業博士量也不多，很難真正影響研發。」與中國醫藥大學合作的永信國際投資控股發言人李仰哲則說，生技製藥產業很缺博士，新產品研發是公司永續經營的關鍵，「大家都很缺，看到人才先搶再說。」另外，戴伯芬指出，教育部核定的名單有九成是理工與生技醫療系所，而這些領域學用落差是最低的。反而，最需要協助找出路的人文社科領域沒有。當問到產業博士會不會是培養人才的未來趨勢，李彥儀微皺眉頭，「老實說，產業博士的誘因還是不夠，」她認為，「企業界現在給學生的待遇也沒有很好。只有教育部一年二十萬，加上企業一年十萬，很難養活學生。」下午五點，在交大校園結束與《天下》的採訪，黃國書匆匆就要趕回公司上班。儘管在業界研發的產品和研究相關，但產業與學界之間的鴻溝還是得靠自己在假日或晚上彌補，「負擔真的比較重，」他瞇起眼苦笑，轉過身，走得匆忙。