台灣缺的是人才嗎?

搶人才大戰 台灣打人情牌  2011/06/08 （中央社）搶人才大戰開打，面對香港、日本、新加坡等各地的獵人行動，拿不出高薪條件的學術單位打出人情牌，招攬希望想要回家鄉、或是想要有不錯研究環境的學者願意回台灣。為了讓研究人員有更好的環境，中央研究院今天舉辦「研教與公務分軌體制改革建議書」，由中研院長翁啟惠帶頭呼籲，希望能讓「公務體系」與「教研體系」分軌，給教研體系更多彈性空間。中央研究院經濟所去年錄取5名優秀的研究人員，其中3名是台灣人，但最後還是不敵日本、香港、新加坡等競爭，5名研究人員沒有人願意去中研院。中研院士朱敬一分析，搶人才，台灣競爭對手是香港、新加坡和中國大陸等；文法科教師不需要設備，手提電腦一帶就走，因此最容易被高薪挖角；如果要挖化學、生化等人才，還要建同等實驗室。中研院經濟所長彭信坤說，今年成功延攬2名研究人員，其中1名是美國博士，曾經到澳洲2個月，但發現他的研究領域沒有同儕可以討論，因此決定來中研院；另1名則是父母親在台灣，希望能回台灣工作。他分析，有家、有小孩的人不容易被挖走，比較常被挖角的是剛結婚的年輕研究人員；台灣薪資不如其他國家，為了給年輕人更多誘因，以經濟所為例，在出國補助上，機會就比資深的多。彭信坤坦言，現在很擔心大陸的競爭，同樣要聘新的研究人員，台灣有一定的程序，通常需要3、4個月；但是大陸可能1、2天就能給聘書，而且北京大學、清華大學等都用非常優厚的薪水，年薪約人民幣40萬元到45萬元，對年輕的研究人員非常有吸引力，對台灣不利。