〈南部〉《高醫大校長監督及考核辦法惹議》被指主導 董事陳建志︰建立制度 2016-04-13 記者方志賢／專訪 高醫大董事會前天通過「校長監督及考核辦法」，外界直指陳啟川家族第三代陳建志在幕後主導；昨受訪時，董事陳建志無奈地表示，高醫大近幾年校務發展趨緩，社會各界及校友們把責任歸咎於董事會，當董事會希望發揮監督力量，卻遭批評干涉校務，左右為難。 對於這次爭議引爆點「校長監督及考核辦法」，為何在此敏感時機推出？陳建志解釋，約七年前私校法及法人捐助章程修改時，教育部就要求訂定校長考核辦法，那時覺得若訂定辦法，可能會被認為針對當時的校長，所以一延再延；直到最近，認為應建立制度，才在幾位董事提議下推出。對於外界關注董事會與校方人事衝突，陳建志說，董事會一向尊重校方的人事權，過去董事會、校長及院長都會意見交流，相互尊重，但校長上任後，越來越堅持己見。直到去年八月，醫院重要主管人事異動，剛開始校方未提人選，董事會認為應該就是續聘，沒想到臨時人事大搬風。陳建志抱怨，董事會覺得不妥，但校方堅持換人，董事會仍尊重其提名權，校方卻對外宣稱是董事會的決定，讓董事會難以接受。陳建志表示，董事會過去從未否決校方及院方提出的議案及預算，學校要發展五百大，三年每年三千萬元預算，為爭取教育部頂尖計畫，也是三年每年一．二億元；延攬人才三年計畫要兩億元，董事會都全力支持校方；另外，醫院評鑑要達國際標準需一億元經費，醫院發展特色醫療每年要四千萬元，只要學校及醫院提出計畫，董事會都願意全力支持。陳建志說，少子化、學費未調漲等原因，近幾年學校陸續出現赤字，都由附設醫院盈餘支應；到了今年，醫院盈餘全部補貼到學校，若持續惡化下去，就要面臨虧損的問題了。
高醫大風暴 陳建志：董事會進退兩難 2016年04月13日 01:44 柯宗緯 高醫大白色巨塔風暴中，外傳是藏鏡人的董事陳建志，12日接受媒體採訪時重申，7年前依據《私校法》及法人捐助章程修改時，教育部曾要求訂定《校長監督及考核辦法》，但一拖再拖，最近才在諸多董事建議下通過制定，雖挨批針對現任校長劉景寬，「但真的對事不對人」。外界將此次紛爭矛頭指向董事會，劉景寬甚至發聲明直批董事會逾越監督全。陳建志說，站在董事會立場，當然希望發揮監督功能，但竟又遭批「干涉」校務，簡直靜退兩難。陳建志透露，校方與董事會間衝突，在於去年八月劉景寬續任後，醫院重要主管職異動，人事大搬風，讓董事會相當錯愕，雖然認為不妥，但秉持過去一向尊重校方人事權，豈料校方逕自向外宣稱這是董事會決定，讓董事會急得跳腳。他也坦言，近年少子化衝擊、學費多年未調漲等因素，高醫大面臨赤字危機，這些有賴附設醫院盈餘補助，但情況似乎未改善，到了今年醫院盈餘甚至全數挹注到學校，如此惡化下去恐面臨更大危機，如今是改革的時候。陳建志提到，過去以來董事會從未否決校方及醫院提出的議案及預算，包括近年高醫大有意朝500大邁進，3年每年3000萬預算。而為爭取教育部頂尖計畫，也是3年每年1.2億元。另外，延攬人才3年計畫要2億，醫院評鑑部分要達國際標準需1億元經費，醫院發展特色醫療每年4000萬。他說，只要是學校或醫院提出計畫，董事會一定全力挺到底。(中時即時)
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