國光生技 潘飛: 生技人才學歷再高…無法契合(企業) 效益是零

生技夯 學用落差 未入職場 4成生技博士閒得慌 2016年04月11日 04:09 黃天如／台北報導 台灣生技業蓄勢待發，對生技高階人才理應求才若渴，但根據教育部統計，台灣近10年培育近2,000名生技博士，卻有逾4成未就業，或繼續埋首實驗室進行博士後研究。生策會分析，生技業大鬧高階人才荒，但同時又有這麼多生技博士未能學以致用，學用落差無疑是癥結所在。人才是產業發展不可或缺的一環，對生技這樣一個高技術門檻的產業來說，高階人才的重要性更不言可喻。據統計，國內各大學在2005～2015年間，共培養1,786名生技領域博士生，其中有18.42％選擇繼續從事博士後研究，待業中比例更高達21.67％，即投入產業比例不到6成。生策會副執行長謝定宏表示，意識到生技業學用落差有愈來愈大趨勢，2012年行政院指示科技部推動為期4年的生技人才媒合試辦計畫，每年預算約3億元，透過生策會、生技中心等民間單位，從國內應屆生技碩、博士生中，為生技產業代為篩選、職訓所需人才，每年總名額約100人，入選率約10％，競爭激烈。更甚者，由於獲選進入該計畫的生技高材生，進入企業服務首年薪資、平均月薪5萬6,000元，均由政府支付，讓企業的用人風險幾乎降到零，因此，生技業對該計畫高材生的留用率，也接近百分之百。也就是說，若非科技部試辦計畫支撐，近年國內生技高階人才投入產業比例，極有可能比6成更低。國光生技發言人潘飛表示，站在企業的立場，就算生技人才學歷再高、研究再傲人，若其專長與研究領域，與公司的經營發展方向無法契合，效益就等於是零，勞資合作關係也勢必難以長久。所以，科技部上述試辦計畫對於生技產業的人才進用，的確幫助很大。(中國時報)