台灣科學家 介入”創新” 被罵到臭頭 ?!

路孔明：薪資35年沒變 國家危機 2017-03-06 01:25:37 經濟日報 記者黃文奇／台北報導分享中天生技集團董事長路孔明昨（5）日在台大校園徵才博覽會上致詞時說，他1970年畢業時，當時基本薪資是2萬多元，兩、三年後就跳升到3萬元，而現在徵人的起薪依然是26K至30K，換言之「台灣35年薪資沒有變，這是國家危機。」台大徵才博覽會昨日登場，共有275家企業提供逾2萬個職缺，規模與徵才人數為歷年之最。不少企業大老闆也前往徵才會場力挺自家公司。生技是創新企業，創新才能提升產業價值，中天集團即由路孔明親自出馬延攬人才。不過，在企業徵才的同時，台大多個社團上午在現場抗議低薪高工時，呼籲蔡英文總統應負起青年「青貧」的責任。對於國家人才的培育，台灣薪資不增反退，路孔明在致詞時呼應了學生的抗議訴求，他的憂慮之情也溢於言表。「產業決定了一個世代」，路孔明指出，1980年時，菲律賓非常富有，曾幾何時，菲律賓產業結構遭逢巨變，成為低階勞力輸出國，也就是大家口中所說的菲勞，國家變得非常窮困，因為他們沒有跟上電子產業的熱潮，造成國力衰退。不過，如果菲律賓是他山之石，一定有人要問，為什麼台灣跟上電子產業，薪資卻還是停留30年前的30K？路孔明的答案是「因為過去台灣是代工模式，而非創新」。創新是改變帶來價值，雖然如今台灣產業開始轉型，但是台灣的人才優勢已逐漸被其他國家取代，這是國家競爭力的警訊，台灣必須儘速投入創新產業「沒時間再等了」。「創新是台灣最大的價值」，路孔明強調，大陸很多大學規定，教授研究創新價值的技術股分不能低於70%，反觀台灣，科學家只要介入創新，就會被罵到臭頭，哪還有創新的動能？對於台灣產業創新，業界指出，路孔明揭示一個重點，亦即台灣社會對「學者創業（或創新）」的態度確實過於保守。許多科學家積極介入創新後，卻換來一身爭議，這會讓台灣的創新能量無法蓄積。

青年低薪？ 勞動部這麼說 2017-03-05 21:32聯合報 記者陳智華╱即時報導 青年低薪是常態？台大今天舉行園徵才，多個社團在校門口抗議青年勞動環境低薪高工時。中天生技集團董事長路孔明致詞指出，自己在1979年畢業後出社會，當時薪資是新台幣2萬元，現在剛畢業起薪也是2萬多元，年輕人的薪資35年沒變，是國家很大危機。對於青年低薪問題，勞動部勞動力發展署署長黃秋桂指出，年輕人要有好的薪水，重點是減少學用落差，提升職場技能。勞動部已陸續推出訓用合一、就業學程及導入企業資源進入校園等措施，對提升競爭力增加薪水都有助益。但她不諱言，現在薪資兩極化，雖然不少年輕人薪水不高，也有不少人到台積電等電子大廠，年薪可達百萬以上。黃秋桂表示，主計總處之前統計顯示，7成就業青年從事服務業中非技術職類，進入門檻低，加上供過於求，因此薪水不高。但也有不少電子大廠開出百萬年薪的條件吸引人才，顯見年輕人薪水落差很大。黃秋桂說，加強競爭力才能爭取更高的薪水，勞動部去年加強推動就業媒合及世代傳承，讓年輕人在學即能訓用合一，提升技能；在大學辦就業學程，有業師傳承；且產學訓讓學生畢業後即同時學到技能及職場經驗，就業率很高。對已出校門卻失業者，也給合企業提供職前訓練，一些熱門類科結業後就業不是問題。發展署更規畫工作卡制度，計畫年底前完成。黃秋桂說，只要在職訓中心接受過就業媒合或任何服務，都會留下完整記錄，未來如果工作不穩定常換工作，發展署利用這些歷史軌跡記錄，即可替求職者進行診斷，了解穩定就業之不足，以提供進一步服務。至於工時長等問題，黃秋桂說，去年起工時已縮短為每周40小時，現在一例一休，年輕人有更多時間休閒或學習充電。勞動部有產業人才投資方案，在職者可以進修充電，3年最高補助7萬，相關資源希望勞工多多利用。