醫療人員 恢復正常工時 真能來臨嗎?

部分醫事人員 排除適用責任制【2012/04/13 聯合報】  勞委會去年底檢討勞基法八十四條之一的責任制，近日已公告，確定血液透析室、放射線診療部等部門的醫事及技術人員，自三月底排除適用，將回復正常工時，急診室、加護病房等緊急部門醫事、技術人員則至民國一○三年才排除適用。 台灣醫院協會理事長楊漢湶說，醫療行業不同於一般行業，新規定上路後，醫院人力安排會出現困擾，例如手術過程中每換一次班，都可能增加醫療風險，考量到病人安全，醫院可能不願排較晚的手術。 振興醫院副院長葉明陽說，勞委會避免醫療人員過勞，大原則沒錯，但現今健保給付不足，醫院早已在苦撐，未來經營會更困難。他預測，醫療品質一定會下降。 醫療保健服務業自民國八十七年起適用勞基法八十四條之一，部分工作者可由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 勞委會在三月底公告，血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部門、呼吸治療室的醫事及技術人員已可排除適用，檢驗作業部門、血庫的醫事檢驗人員、救護車駕駛員及技術員、管理資訊系統部門的設計師和工程師、實驗室及研究室的研究技術人員，以及手術室、急診室等場所的清潔人員亦排除適用。 手術室、急診室、加護病房、產房等特殊部門則有一年多緩衝期，至民國一○三年恢復正常工時。勞委會表示，相關時程及優先排除適用對象，是會同衛生署、勞資團體等開了三次會得到的共識，已考量高技術性人員在人力調度上所需的緩衝時間，應不至於對醫界造成太大壓力。 針對一○三年才排除適用勞基法八十四條之一的醫事、技術人員，勞委會也訂出工時參考指引，勞工每日工時加上延長工時，不得超過十二小時；遇有緊急情況則不得超過十四小時，並至少間隔十二小時再出勤，每個月的總工時不得超過兩百四十小時。