加薪、簡化評鑑! 能留住護理人員嗎??

護士荒! 發夜班津貼是否治標不治本？ 台灣英文新聞 2012-07-15 04:32 PM Central News Agency (2012-05-11 18:10:53) 台中榮民總醫院11日多名護士集體請辭。護士抱怨，醫院人力嚴重不足，約聘和正職人員待遇差異太大，希望增加公職缺額。季，招考新人，填補60%缺額；不過，能否留得住新人，卻是衛生署和各家醫院的考驗。 行政院衛生署護理及健康照護處長鄧素文今天說，各醫院招考護理新人，醫學中心起薪行情約新台幣4萬5000元，預計7到8月陸續報到，由於報到率可能不會100%，屆時才能確知缺額。 今年上半年護理缺工7000人。鄧素文說，彙整各醫院回報，最近一波招聘，補足60%缺額，人力仍然不足。由於護理人員新進第1年的流動率最高，衛生署和各醫院仍需採取其他措施，以留住新人。 衛生署統計，台灣領有護理證照者約23萬人，因為輪班工作壓力、福利與升遷制度不佳、工作繁重且不受尊重等因素，僅有13萬餘人執業，醫院占8萬9000人。 去年醫院護理人員離職率達20%，遠高於歷年平均16%到17%，約有1萬7800名護理人員離開現職。 這波護理人力荒，導致部分醫院被迫關閉病床，請病患延後非緊急的手術，醫院調高起薪，到醫學院、護校大舉徵才。衛生署日前也呈報行政院，將動用健保預算，提高公立醫院夜班護理津貼。 衛生署要給公立醫院夜班護理人員加薪，夜班津貼每班將可高達新台幣900元，增加幅度200元。 公立醫院護理人員在本薪之外，大夜班每班額外津貼400到700元，小夜班津貼300到500元；未來凡是每月能包班夜班15天以上者，大小夜班津貼分別調高至500到900元，以及400至700元。 舉例來說，公立醫學中心護士起薪約4萬6000元，包班大夜班20天者，以每班津貼900元計算，將可額外獲得1萬8000元。 衛生署護理及健康照護處長鄧素文表示，祭出加薪誘因、簡化評鑑等改革措施，希望能中止護理人力外流的惡性循環，如果夜班的人力能夠穩定下來，日班也相對穩定。 鄧素文說，以上護理改革措施所需的經費，將由中央健保局提撥20億元支應，不足的部分，由公立醫院另行籌措。