新醫界教父 打敗台大、榮總 2012-11-14 Web only 作者：黃惠鈴 你或許沒聽過蔡長海，卻不能忽視他在醫學界的影響力。下個月初，位於台南的BOT案「安南醫院」將開幕，這是蔡長海擔任董事長的中國醫藥大學附設醫院（簡稱中醫大附醫）體系的新分院。 一位小兒科醫生，十幾年間打造出僅次長庚、台灣第二大的醫療集團，成為新一代醫界教父。沒有財團奧援，他如何撐出一片新天地？你或許沒聽過蔡長海，卻不能忽視他在醫學界的影響力。下個月初，位於台南的BOT案「安南醫院」將開幕，這是蔡長海擔任董事長的中國醫藥大學附設醫院（簡稱中醫大附醫）體系的新分院。
中部醫大躍升世界五百大 蔡長海從中醫大附醫的一位小兒科醫師，在沒有家世背景支持下，當上院長、董事長。從專業經理人，變成最高決策者。身高一八○公分的蔡長海，寫下台灣醫界管理階層至今罕見的紀錄，儼然是新一代醫界教父。「放眼台灣醫界目前的管理者，還沒有人有他的力量。他說了算，劍及履及，」高雄長庚醫院院長陳肇隆評論。蔡長海經營中醫大附醫的魄力與大手筆，甚至有醫界大老直呼「可比擬王永慶時代的長庚。」更特別的是，中醫大附醫體系沒有財團奧援，卻能在十幾年間，從一家連校友都嫌棄的中部破舊醫院，躋身台灣重要的醫學中心。而中國醫藥大學，也在今年躍升為上海交通大學「世界五百大」排行榜俱樂部一員。蔡長海無疑是這個轉型的重要推手。在高雄長庚院長陳肇隆口中，蔡長海是有強烈企圖心、崇高願景與使命感的人，做什麼都很投入、很用心。
院士、院長的醫生卡司 從蔡長海到內部幾十位醫師，都來自長庚體系，因此，醫界將中醫大附醫體系視為小長庚，連早年建立醫院績效管理機制的最高行政管理幕僚陳貽善，都是從長庚挖角來的。和蔡長海是大學同班同學，中國醫藥大學副校長陳偉德說，中醫大附醫體系非常講求效率，更注意節省開銷、控制成本、採購透明。雖然對部屬要求高，蔡長海也很照顧員工、投資人才。中醫大附醫的護理人員薪資，在中部是第二高；為了鼓勵年輕住院醫師留在內、外、婦、兒、急診等人力崩盤的五大科，中醫大附醫還提供這幾科第一年住院醫師，保障年薪一七○萬，是全國第二高，直逼台大醫院主治醫師的薪水。在蔡長海精明的財務管理下，中醫大附醫在健保給付金額的佔比約四％，排名前五大，次於老牌醫學中心長庚、台大、台北榮總。
廣結人脈、身段柔軟 對內，他要求嚴格、是完美主義者，卻也願意大方給獎勵。對外，他廣結人脈、身段柔軟，對於有意延攬的優秀人才，可以無比耐心一再拜訪。例如，下個月在台中霧峰亞洲大學校園內將落成的藝術館，是由世界級建築大師安藤忠雄設計。最初為了能見到安藤忠雄一面，蔡長海甘願在安藤忠雄來台演講的會場，枯等六小時。 為了打好關係，他在學校也網羅不少退休或卸任官員，例如前衛生署長楊志良，目前是亞洲大學講座教授。「哪個官員退下來，蔡長海的電話就打來約見面。親自去拜訪時，聘書就準備好了，」一位醫界主管形容。新一代醫界教父，蔡長海展現不同的高度與視野，將持續踏實圓夢。
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