2017年外企裁員榜：超5家老牌藥企共裁員近2萬 原創： 林多娜新康界"近年來，製藥巨頭受到增長放緩、產業政策等影響，不得不調整業務來適應市場變化：2018年開年不到一個月，輝瑞、艾爾建、賽諾菲相繼公佈裁員計畫；2017年禮來宣佈裁員3500人；最狠的還有梯瓦裁員1.4萬人……新康界對2017年實施裁員或發佈裁員計畫的外企略作梳理，以供參考。"
1個月內3家藥企大裁員 近期，賽諾菲正在準備新一輪裁員，官方發言人Ashleigh Koss證實，賽諾菲正在裁減美國糖尿病和心血管銷售團隊的400名員工，但負責PCSK9降脂藥物Praluent的心血管團隊將不受此次裁員影響。外界猜測，除了糖尿病的競爭壓力之外，賽諾菲的PCSK9藥物Praluent沒有達到商業預期是此次裁員的重要原因。Ashleigh Koss強調："這次重組將使賽諾菲適應瞬息萬變的市場，並且專注於最近推出的業務板塊。"這並不是賽諾菲首席執行官Olivier Brandicourt的首輪裁員。早在2016年2月，賽諾菲在法國取消了500個崗位；12月又再宣佈計畫削減美國糖尿病事業部20％的銷售人員，相當於數百個崗位。EP Vantage的報告顯示，2016年製藥巨頭裁員計畫中，賽諾菲最"狠"，員工總數減少8％。除了賽諾菲，2018年開年不到一個月就有3家藥企宣佈大裁員，艾爾建公司揮下了第一刀。1月3日，艾爾建宣佈裁員1400人。其中裁撤商務團隊1000名員工，取消400個招聘崗位。艾爾建表示，除裁員之外，公司還將通過其他措施進一步節省開支，但並未透露具體的措施和金額。而導火線就是去年10月份，美國地區法院判決Restasis的多個專利無效，引發市場的普遍擔心，隨即艾爾建CEO布蘭特·桑德斯決定啟動成本計畫來控制利潤下滑。隨後，輝瑞再補上溫柔一刀。1月7日，輝瑞宣佈，停止目前所有的阿爾茲海默症和帕金森病的新藥開發，受這一決定影響，輝瑞裁員300人，節省下來的資金和精力將投入到其他領域的藥物研發。其實這一決定並不意外，面對99％失敗率的阿爾茲海默症和帕金森病藥物，輝瑞的做法順應了藥企在新藥研發上及時止損的趨勢。
2017年裁員榜單：梯瓦最狠 剛剛過去的2017年，多家老牌藥企以戰略調整、精簡架構為由，展開了全球範圍內的大規模裁員，新康界對2017年實施裁員或發佈裁員計畫的外企略作梳理，發現去年幾乎每兩個月就爆出裁員消息，從一次次的裁員風波中，或許能對各大外企的現狀及未來動向窺探一二。
梯瓦：1.4w 12月，梯瓦宣佈重大重組計畫，未來兩年內在全球範圍解雇1.4萬名員工、關閉40家工廠，以此壓縮30億美元的開支來渡過梯瓦現在的低迷時期。
禮來：3.5k9月，禮來公司宣佈裁員3500人，以自動離職或提前退休為主，並關閉位於中國上海的研發中心和新澤西中部Bridgewater市的分部。禮來表示，此次裁員人數大約占全球4.1萬名員工的9%，估計可以節省5億美元的開支。外界認為，禮來正在填補阿爾茲海默症藥物研發失敗和現有藥物專利到期的"坑"。
武田：480 7月，武田相關發言人介紹，為了使自身更加聚焦在腫瘤和現代醫療保健領域，將在美國範圍內裁掉480名基層醫療銷售人員。此外武田還將進行員工大舉搬遷，600名R&D部門和150名疫苗部門員工從美國芝加哥郊區搬到波士頓。此輪架構調整被認為是其在美國進行為期2年的疫苗業務中心重組的其中一環。
諾華：500 5月，諾華宣佈未來一年半內在巴塞爾地區關閉兩家工廠，並將從巴塞爾10000個職位中縮減或向其他地區轉移最多500個職位，設計生產線工人162名，研發109人、藥品管理方面117人、其他金融、技術、管理雇員105人。
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