吳妍華: 台灣博士 半數找不到工作

就業問題難解 博士供需恐失衡 中央社-2013年12月08日 上午11:04 博士人才供需專題之二（中央社記者許秩維台北8日電）國科會日前指出，10年後台灣博士供需將出現缺口；然而就業問題不解決，除了現在供過於求面臨失衡，未來也難保會求多於供。日前國家科學委員會在報告中指出，現在博士級人才雖供過於求，但人力過剩只是短期現象，未來10年台灣博士人才供需將出現缺口，讓博士供需問題再度浮上檯面。博士供過於求的現象，和就業脫離不了關係。台積電董事長張忠謀坦言，台灣企業投入研發經費不足，以致技術無法升級，在利潤不高的情形下，僱用博士生的意願自然也不高，也形成非良性循環。交通大學校長吳妍華表示，台灣一年產出4000名博士，但半數都找不到工作，她指導的博士生甚至還半途而廢，改考公職、吃鐵飯碗。就業環境的艱難，讓近幾年國內博士班報考人數開始面臨下滑，即使是台大、成大、清大、交大等頂尖大學，也常面臨招生不足，有些系所招生人數還高於報名人數。大葉大學校長武東星說，台灣的大學培養的博士素質不一，加上博士生在校訓練主要是發表論文，較偏重學術，如果要到企業界就職，企業要的是10分，但博士畢業時訓練可能只有5分，不能馬上為企業所用。要解決博士的就業問題，可從不同方面著手。政治大學校長吳思華建議，台灣的博士生若想從事教職，應以未來到「世界百大」任教為目標，能否「走出去」就是台灣博士生的競爭力觀察指標。成功大學校長黃煌煇則建議多元發展。他舉例，世界高教產生的專利，能技術轉移給業界的約3%，台灣只有0.3%，可見「純學術」研究太多，大學不能只培養學術人才，現在的社會更需要多元發展的人才。台灣的博士人才供需是否真的會面臨失衡？中央研究院長翁啟惠直言，博士是否過剩，要看經濟供需面，若產業發達，就需要增聘博士，解決未來的挑戰；當產業蕭條，自然不需那麼多博士。國科會假設企業需求不變、博士班人數漸減，未來可能面臨缺口，卻忽略將現有流浪博士納入潛在人力，也忽略博士人數和就業機會息息相關。當就業機會大開時，博士報考人數自然會隨之增加，如何增加博士的競爭力，讓學用零落差，才是關鍵所在。